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martes, 10 de mayo de 2011

24 Mayo - II Foro Emplealia

Foro de debate y reflexión sobre el empleo y el mercado de trabajo

Desde Red Araña y Red Emplealia, dos redes de entidades sociales de empleo, hemos querido unir de nuevo nuestros recursos para organizar el II Foro Emplealia, un espacio de debate y reflexión sobre el mercado de trabajo, el acceso al empleo y la inclusión sociolaboral.

En esta segunda edición, que tendrá lugar el próximo día 24 de mayo en el Círculo de Bellas Artes, abordaremos “La iniciativa privada en la intermediación laboral. Nuevo marco regulador”. De este modo, el II Foro Emplealia, con formato de desayuno de trabajo, tendrá como objetivo debatir y reflexionar sobre las posibilidades que el reciente Real Decreto por el que se regulan las agencias de colocación ha abierto a la colaboración público-privada en materia de intermediación laboral.

Para más información www.foroemplealia.org

martes, 16 de noviembre de 2010

Los Desempleados primero


La pasada primavera, las dos Redes de Empleo más representativas de España, en el ámbito de las entidades sociales, publicamos un manifiesto en el que solicitábamos que la reforma laboral, sobre la que se estaba “dialogando” por parte de Sindicatos, Gobierno y Empresarios, asumiese una serie de medidas que considerábamos imprescindibles.


La reforma se ha realizado sin el ansiado acuerdo y ha traído consigo una huelga general mientras el problema de cuatro millones y medio de desempleados sigue presente.
Desgraciadamente, muy pocos de los puntos del manifiesto que hicimos público, han logrado entrar en la reforma laboral realizada. Reforma que en resumen se traduce en flexibilizar un poco las relaciones laborales a cambio de judicializar esas mismas relaciones, que es justo lo que no desean los empresarios, quienes, en definitiva, son los que deben crear empleo y contratar.
No se ha logrado el pacto nacional por el empleo: En el problema número uno, así percibido por los ciudadanos, en todas las encuestas del CIS, no se logra un acuerdo básico, un pacto de Estado para que el desempleo no sea arma arrojadiza entre unos y otros.
No se ha creado un contrato específico para jóvenes desempleados que suponen más del 40% del desempleo en España.


La apertura a la iniciativa privada en la intermediación laboral no se ha concretado y queda pendiente de ulteriores acuerdos. Esa apertura de la intermediación laboral a la iniciativa privada no llevará el ritmo que la situación requiere.

Mientras tanto otros avanzan:

En estos días los medios de comunicación han reflejado como el Primer Ministro del Reino Unido, un Estado absolutamente garantista y pionero en los sistemas de protección social, donde la cobertura por desempleo es indefinida y las ayudas sociales son muy amplias y están muy interiorizadas por la población en su conjunto desde hace décadas, ha tomado la iniciativa de eliminar la prestación por desempleo a aquellas personas que cobrando del Estado y rechacen realizar trabajo para la Comunidad. Esa es exactamente la medida que solicitábamos en el manifiesto publicado el pasado Mayo. En concreto:

“Instaurar la figura del PERCEPTOR ACTIVO, lo que supone que los desempleados que perciban prestaciones tengan que desarrollar actividades de interés general al servicio de la Comunidad a través de entidades sin ánimo de lucro y con el objetivo, entre otros, de desarrollar leyes importantes como la Ley de Dependencia y siempre relacionando el objetivo profesional, con la entidad social y el proyecto en el que realizar esa actividad al servicio de la comunidad, otorgándoles, además, servicios públicos gratuitos como transporte, formación, etc.”

En esta situación, que no parece que tenga solución a corto plazo, es preciso olvidarse de los réditos electorales y tomar iniciativas valientes. LOS DESEMPLEADOS PRIMERO y eso exige justamente pensar en los que están en desempleo de verdad. De hecho medidas como esta permitirían centrar la atención en los que lo necesitan y eliminar “free riders” o “gorrones” de los sistemas públicos de protección. Mejorando así la cobertura y la formación de los trabajadores en desempleo.
Sabemos que estas medidas son impopulares pero también imprescindibles para que los desempleados sean la principal atención en estos momentos.

lunes, 17 de mayo de 2010

Gran éxito de afluencia y participación de la primera sesión presencial de Foro Emplealia dentro de la campaña “esto solo lo arreglamos haciendo algo”

“Esto solo lo arreglamos haciendo algo”, con este título que llama a la acción y no sin cierta ironía, Red Emplealia y Red Araña, las dos redes más representativas del tercer sector de empleo de nuestro país, lanzaron una campaña dentro de la cual se enmarcó la celebración del primer Foro Emplealia, el primero de tres foros centrados en el desempleo y el mercado de trabajo, que transcurrió con éxito de afluencia y participación el pasado jueves 13 de mayo en el Hotel ME de Madrid.

El Foro, centrado en esta ocasión en el desempleo juvenil, contó con la presencia de la Secretaria General de Empleo, Maravillas Rojo, que dándole una vuelta más a la campaña, dejo claro que “Esto solo lo arreglamos aportando algo cada uno”. La intervención de Maravillas, que se extendió durante más de media hora, no se limitó a ser una inauguración formal, por el contrario, La secretaria General afirmó con contundencia que «Ni los de los 90. Ningún paradigma anterior sirve para actuar en un mercado laboral que ha cambiado radicalmente. Nos va a costar mucho hacernos a la idea, pero la relación entre Administración y sociedad civil no puede ser la misma que hemos tenido hasta ahora y todos debemos aunar criterios y esfuerzos para optimizar los pocos recursos que nos quedan».

A ello tuvo ocasión de responderle el anfitrión del evento, Santiago Rodriguez, Presidente de ambas redes, quién afirmo que: “durante años estas redes de empleo han trabajado de forma callada, casi en la sombra, pero dada la situación de emergencia de España en lo que a desempleo se refiere, hemos decidido dar voz a los desempleados, ya que las organizaciones, que se llaman a sí mismas agentes sociales, y que deberían estar pensando prioritariamente en los desempleados, no lo hacen.”

El acto siguió con la intervención de Victor Garcia, Secretario General de Red Emplealia, quién tuvo ocasión de contextualizar la situación de los jóvenes y el desempleo juvenil en España y comparándolo con otros países de la Unión Europea, apuntando algunas razones del mismo. En su opinión, “España no tiene específicamente un problema de desempleo juvenil, España tiene un problema de desempleo estructural, que nos hace ser lideres en desempleo y eso nos lleva ser también los primeros en desempleo juvenil pero solo en términos absolutos y no en los relativos”

La mesa redonda fue moderada por el presidente de ambas redes, y contó con las intervenciones de Daniel Lostao, Presidente del Consejo de la Juventud de España, y Mariano Ruiperez, director de la Confederación española de asociaciones de jóvenes empresarios. Daniel apuntó la necesidad urgente de analizar las verdaderas deficiencias del modelo formativo, mientras Mariano Ruiperez puso el énfasis en que si bien desde las asociaciones de jóvenes empresarios se estaba notando un aumento en la demanda de asesoramiento para la puesta en marcha de empresas, también se notaba que este era un emprendimiento por necesidad y no tanto por vocación, lo que desde luego no garantiza el éxito de emprender como opción de futuro.

Tras ambas intervenciones, se abrió un turno de participación en el que las entidades y personas invitadas pudieron expresar sus opiniones y experiencias en el día a día de la inserción laboral, además de las entidades que integran ambas redes, Plataforma Pinardi, Juventudes socialistas, AIESEC, Fundación FAES, Provivienda, Fundación Mujeres, Fundación Diagrama o fundación IDEAS, fueron algunas de las entidades sociales que participaron en el evento.

Este Foro, es solo el primero de tres foros presenciales que se celebrarán en Madrid, Bruselas y Barcelona, acompañados del Foro Emplealia virtual – www.foroemplealia.org- donde permanentemente se informará del desarrollo de los Foros y se recogerán reflexiones, propuestas y opiniones y que ya cuenta con una numerosa participación. La próxima cita, será para reflexionar y debatir sobre el desempleo europeo, y se celebrará en Bruselas en el tercer trimestre de 2010.

Podéis leer aquí el artículo del evento del periódico ABC y dejar vuestros comentarios.

¡Síguenos de cerca y participa opinando en el blog!!

miércoles, 7 de abril de 2010

ESTO SÓLO LO ARREGLAMOS HACIENDO ALGO


LA ASOCIACION ESPAÑOLA DE ENTIDADES PARA LA FORMACION Y EL EMPLEO, RED EMPLEALIA y el TEJIDO DE ENTIDADES SOCIALES POR EL EMPLEO, RED ARAÑA, plataformas que aglutinan al mayor número de entidades sociales, coordinadas y especializadas en el trabajo con personas desempleadas, y con más de veinte años de experiencia en los servicios de promoción del empleo, con presencia en la práctica totalidad del territorio nacional y que en el día a día atienden, a lo largo del año, a cientos de miles de desempleados en sus múltiples centros de empleo, han decidido hacer público conjuntamente el presente


MANIFIESTO

  1. Ante las dramáticas cifras de desempleo, y ante la situación inédita de más de siete trimestres consecutivos de “crecimiento negativo” de la economía, solicitan urgentemente un PACTO NACIONAL POR EL EMPLEO de las fuerzas políticas y sociales que deben priorizar el interés de España y sus ciudadanos y olvidar sus intereses a corto plazo. La crisis es lo suficientemente sería y difícil como para no adoptar medidas concretas a la mayor brevedad.

  2. Los datos nos muestran que tardaremos años en recuperar los niveles de empleo de hace tan solo tres años y eso exige tomar medidas a corto plazo. El hecho de que la gran mayoría de los desempleados carezcan de una formación para el empleo, apropiada y específica para su ocupación, y que los niveles de fracaso escolar vayan en aumento no permite ser optimista en el medio y largo plazo en lo que a empleo se refiere.

  3. La necesidad de crear empleo rápidamente, y la evidencia de que quien lo puede crear a amplia escala y de forma sostenible son Pequeñas Empresas y Autónomos, exige que con carácter temporal, al menos durante los próximos tres años, entre en vigor un nuevo contrato especifico de fomento de empleo JUVENIL, para personas de hasta 30 años, que tenga, como mínimo, los siguientes requisitos:
    - Sólo para contratos inicialmente indefinidos o conversión en indefinidos.
    - Con un coste por despido de 20 días por año trabajado
    - Con bonificaciones a la seguridad social – en la seguridad de que más empleo hace más sostenible el sistema -.

  4. Consideramos necesario la generalización plena y definitiva del contrato con indemnización de 33 días por año para todos los colectivos.

  5. Las entidades no lucrativas deben tener a su disposición un tipo de contrato específico que aúne las características de tres tipos actuales, éstos son: contrato para la formación, el contrato de exclusión social y el contrato de inserción. Nadie mejor que las empresas de inserción, las asociaciones y fundaciones y las cooperativas de iniciativa social para introducir en el itinerario personalizado de empleo un recurso propio como un contrato de inserción como modalidad contractual a su disposición. Ese contrato debe estar más bonificado que cualquier otro y tener una duración mínima de 36 meses.

  6. El ICO debe abrir una línea de financiación al servicio de las entidades no lucrativas para apoyar las iniciativas dirigidas a fomentar la creación de empresas de inserción y a generar proyectos económicamente viables impulsados por las entidades no lucrativas.

  7. Es preciso, urgente e imprescindible abrir los servicios de empleo, y especialmente la intermediación laboral, a la INICIATIVA PRIVADA en la seguridad de que su aportación será más ágil, más flexible y más próxima a las necesidades de quien crea empleo: empresas y empresarios.

  8. Proponemos instaurar la medida de crédito fiscal para toda nueva empresa que contrate a tres personas o más, que se podrá compensar en el pago de tributos.

  9. Instaurar la figura del PERCEPTOR ACTIVO, lo que supone que los desempleados que perciban prestaciones tengan que desarrollar actividades de interés general al servicio de la Comunidad a través de entidades sin ánimo de lucro y con el objetivo, entre otros, de desarrollar leyes importantes como la Ley de Dependencia y siempre relacionando el objetivo profesional, con la entidad social y el proyecto en el que realizar esa actividad al servicio de la comunidad, otorgándoles, además, servicios públicos gratuitos como transporte, formación, etc.

  10. Es preciso flexibilizar el mercado laboral tanto en la contratación como en la finalización de la relación laboral y defender tanto los derechos de los trabajadores como los de los empresarios, ya que sólo así se establecen relaciones laborales de calidad; así sería altamente beneficioso introducir reformas en el procedimiento laboral de cara a lograr que dicha jurisdicción sea verdaderamente justa, factibilizándose, por ejemplo, el despido procedente cuando éste sea plenamente justificado, así como estableciéndose sistemas correctores en el abuso y/o desviaciones en el principio pro operario.

  11. Creemos necesario RECENTRALIZAR la coordinación de las políticas y servicios de empleo dado el alcance nacional de las medidas y la importancia de la coordinación, la complementariedad de los servicios públicos de empleo entre distintas zonas y con otros servicios públicos.


LA ASOCIACION ESPAÑOLA DE ENTIDADES PARA LA FORMACION Y EL EMPLEO, RED EMPLEALIA Y EL TEJIDO DE ENTIDADES SOCIALES POR EL EMPLEO, RED ARAÑA, agrupan a cincuenta entidades sociales que trabajan con desempleados en la práctica totalidad de las Comunidades Autónomas de España y que observan de primera mano la lacra del desempleo y sus efectos en la vulnerabilidad y exclusión social. Nuestra prioridad son los trabajadores en desempleo y sabemos que la mayor exclusión es no tener empleo. Solicitamos al Gobierno, empresarios y sindicatos que se centren en este punto frente a otros en las negociaciones del llamado “dialogo social”.

Más información adhesiones y sugerencias:

manifiesto@empleoenred.org y manifiesto@emplealia.org

Tfno.: 902 38 88 89

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jueves, 18 de marzo de 2010

Red Emplealia en el programa REPOR “Jóvenes y empleo” de TVE 1


El próximo lunes 22 a las 00,15 h de la noche se emite un documental sobre jóvenes y empleo en el que entre otros aparecen el Presidente de Red Araña y Red Emplealia, Santiago Rodríguez, El director General de Injuve, Gabriel Alconchel, y el sociólogo Jose Félix Tezanos. El programa se repetirá también a lo largo de la semana en el canal internacional.

¿Y de mayor, qué?, esta es la pregunta central del próximo REPOR, una producción propia de los Servicios Informativos de TVE que se define como un programa con rigor, compromiso y voluntad de servicio. REPOR aborda en sus reportajes contenidos sociales, de denuncia o retratos y situaciones de la vida cotidiana que preocupan e interesan a todos, como sin duda es el caso de la situación de los jóvenes españoles hoy.

“La juventud de hoy en día apuesta por no pensar en el futuro, divertirse mucho aunque sea sobrepasando los límites y por no tener ganas ni de estudiar ni de trabajar. El 54% dice que no hay nada en el futuro que les ilusione”, estas son las frases que se oyen en el programa, en el que nuestro presidente habla en nombre de Red Araña y Red Emplealia como entidades representativas del apoyo al fomento del empleo y autoempleo de los jóvenes y como conocedores de primera mano de su situación, dificultades y demandas.

Ya se puede ver un avance del programa
aquí ¡No os lo perdáis!

jueves, 11 de marzo de 2010

¿Empleo 2.0??

Ayer se realizó el acto de presentación de la Oferta Formativa en colaboración con asociaciones 2010 de la Dirección General de Juventud en colaboración con la Escuela de animación.
Red Araña, entre otras asociaciones, presentaba su curso de Técnico de Empleo 2.0, que se desarrollará el próximo día 12 de abril al 31 de mayo. Este curso está orientado a jóvenes licenciados, personas con formación o intervención sociocultural, agentes de emancipación, voluntarios que intervienen en procesos de empleo y que desean afianzar su formación en esta área y así poder transmitir las nuevas tecnologías en búsqueda de empleo a los usuarios.


Desde nuestra asociación vemos necesaria esta formación ya que como muy bien sabemos, los tiempos cambian y los procesos de búsqueda de empleo también, por ello creemos que nos tenemos que adaptar a la nueva realidad, que es, una cifra de desempleados muy elevada y pocos puestos de trabajo. Esto es bastante preocupante pero más sería no poder optar a esos puestos por no conocer todos los recursos que hoy en día tenemos a nuestra disposición. Adaptándonos a los nuevos tiempos, estamos convencidos de que internet y las redes sociales, son la vía fundamental en la búsqueda de empleo.


¿Nos acompañas?

martes, 11 de marzo de 2008

Finalizando

Ø En séptimo lugar, el divorcio absoluto entre la formación profesional y la empresa y entre la universidad y la empresa. Algo que aunque en el siglo XXI resulta inconcebible sigue siendo una muy cruda realidad en España. Es verdad que en los últimos tres años estamos viendo saltos espectaculares de cambio en esta dirección, sobre todo en áreas tecnologiotas que es donde más atraso tenemos. Los avances de colaboración entre empresas y universidades en nuevas tecnologías de la comunicación y en actividades biotecnológicas esta siendo notable. Sin embargo debe extenderse al conjunto de las titulaciones y carreras.

Ø Al fallar esta relación entre empresa y sistema educativo dilapidamos recursos en formar personas que no saben si estudian lo que realmente quieren estudiar, que aún sabiéndolo no están preparadas de forma práctica para el empleo preciso y para que nuestro sistema productivo sea competitivo.

Ø En octavo lugar, sigue fallando el reconocimiento al verdadero empresario que, además de ganar dinero, impulsa ideas, genera empleo y ayuda como nadie a mantener el Estado de Bienestar.

Concluyendo:

Es preciso mejorar los sistemas de atención y la imagen de los Servicios Públicos para mantener y mejorar la estructura impositiva y en general todo el sistema fiscal de modo que a los empresarios y ciudadanos “no les importe” pagar ya que sabrán que los servicios serán de calidad y se podrá crear más y mejor empleo. Más allá de los servicios de empleo, que conocemos todos/as más directamente no es normal que algunos tramites administrativos se alarguen años sin ninguna explicación con la consiguiente inseguridad para el inversor y el riesgo sobre los empleos.

Continuando

Ø En cuarto lugar, los sistemas de educación permanente y ocupacional son derrochadores e ineficientes. Basta ver la forma de ejecutar la formación ocupacional e incluso de programarla para ver que estamos derrochando energía y dinero. Es verdad que es mejor hacerlo que no hacerlo pero veinte años después se podría avanzar y consolidar el “sistema de formación para el empleo”.

Ø En quinto lugar, los sistemas públicos de empleo son ineficientes, no están centrados en las demandas del sujeto y no cuentan con profesionales adecuados.

Ø En sexto lugar, la familia en el estado español actúa de forma sobreprotectora, en parte por la falta de medios y recursos en servicios e iniciativas que actúen como puente entre la familia y la emancipación total del joven. En este sentido si podemos ver experiencias en la UE de las que tenemos mucho que aprender. Lugares como residencias que compatibilicen el alojamiento con el trabajo y el estudio, en su caso.

domingo, 17 de febrero de 2008

¿Qué ha fallado?

Trataremos hoy de responder a la pregunta que dejamos en el aire la semana anterior:

¿Qué ha fallado en los servicios de inserción laboral de la última década?

Veamos:

Ø En primer lugar, el volumen de recursos es insuficiente. No se mejora el sistema educativo por el mero hecho de crear una ley que lo pretenda. Son necesarios recursos en aquellas áreas que deben ser una prioridad del estado.

Ø En segundo lugar, tenemos un claro problema de control de calidad en el desarrollo de esos servicios que se retroalimenta con el punto anterior; “como no tenemos recursos no lo hacemos bien”; Pero es necesario evaluar resultados y medir el impacto de las acciones realizadas.

Ø En tercer lugar, las estructuras familiares y sociales en general no ayudan a tener una cultura del trabajo adecuada. Se busca un empleo seguro para toda la vida, no existe una conciencia del esfuerzo necesario para sostener determinados niveles de vida o algunas mejoras sociales conseguidas.

Continuará...

lunes, 11 de febrero de 2008

¿podemos crear itinerarios estándar a partir de los cuales podamos tener información y recursos para el usuario de ese itinerario en cuestión?


La pregunta es ¿podemos crear itinerarios estándar a partir de los cuales podamos tener información y recursos para el usuario de ese itinerario en cuestión?


Es cierto que se pueden crear taxonomías en los itinerarios de inserción laboral a partir del análisis de la trayectoria de múltiples individuos. Así, por ejemplo, gran número de jóvenes tardan años en emanciparse y, por lo tanto, en incorporarse al mercado de trabajo ¿o es al revés? – Suponiendo que exista una relación directa entre esos aspectos - ¿Qué influye en qué y en más cantidad?


Igualmente, observamos en los jóvenes cada vez más casos de fracaso escolar y una consecuente trayectoria hacia la predelincuencia o delincuencia a secas y por tanto dificultades para crear “carreras profesionales” a partir de la formación profesional y la relación de la formación ocupacional con la formación profesional y viceversa. Es cierto, por lo tanto, que existen ciertos “caminos” que se siguen porque una cosa lleva a la otra y por eso podemos intuir itinerarios profesionales. Podemos pensarlos también en positivo ya que la retroalimentación funciona en ambas direcciones. Lo que parece que podemos afirmar es que determinados hechos marcan trayectorias profesionales de numerosas personas y eso si podemos preverlo.


Como es lógico, lo ideal sería poder establecer itinerarios individualizados “positivos” de inserción sociolaboral. Es decir, adaptarlos a las demandas y objetivos vitales de cada persona, de modo que existiesen formulas y recursos para adaptar los deseos individuales a las demandas del mercado de trabajo. Y esto es no solo posible, es deseable para aumentar la productividad y la competitividad de la economía en su conjunto. Sin duda, y como casi siempre, el punto de partida está en el sistema educativo. La orientación vocacional y la orientación laboral, junto con un adecuado diagnostico de capacidades nos pueden ayudar a situar a una persona en el camino más acertado. En teoría, los sistemas están creados – FOL, RET, GARANTIA SOCIAL, FPO -¿Que falla?

Lo vemos la semana que viene, aunque si queréis ya podéis ir dejando vuestras respuestas

lunes, 4 de febrero de 2008

Hablemos hoy de itinerarios de inserción laboral ¿Qué se puede hacer?

¿Que se puede hacer?

Lo principal y más importante es centrarnos en la persona, ponernos en su lugar. Como en cualquier servicio de atención al público, de venta o de servicio, lo importante es el cliente y su demanda. Sino se satisface esa demanda no existe servicio y por lo tanto no tenemos posibilidad de prosperar porque no compra.

Debemos pues centrarnos en el desempleado, conocerle, saber que quiere, adaptarnos a sus circunstancias y necesidades. Esto en atención a desempleados exige un trabajo más lento, más artesano y por ello más recursos.

Tengamos en cuenta que sobre las causas macro quizá no se pueda actuar, sin embargo si sobre las micro, veamos:
Si el usuario desempleado no sabe lo que quiere será necesaria la orientación, si el crecimiento de la economía desciende y se incrementa el desempleo, es probable que la actuación sobre e crecimiento del PIB no sea ni fácil ni inmediata.

Para el Técnico de empleo hay una frase que no se debe olvidar: “Todo el mundo tiene un hueco si quiere tenerlo”
De este modo se convierte en imprescindible:

  • Las políticas de empleo en relación al sujeto,
  • Los servicios de empleo en relación con el usuario,
  • Los técnicos de empleo en relación con el servicio al usuario,
  • Las micropolíticas teniendo como eje central al usuario sean estas de Ayuntamientos o de CC.AA.
  • La acción de los demás agentes – ENL´S, ayuntamientos en tanto que prestadores de servicios – en relación con el usuario.
  • Un modelo integral de promoción de empleo

Y desde ese enfoque trazar los oportunos ITINERARIOS

Seguimos, como siempre, la semana que viene

lunes, 19 de noviembre de 2007

Aclarando conceptos: Trabajo, Empleo, desempleo y voluntariado

Empecemos por distinguir entre trabajo, empleo y desempleo:

Ø Trabajo es la capacidad humana de hacer cosas con un fin lógico y estructurado para transformar, mantener, cambiar o hacer.
Ø Empleo, sin embargo, es el trabajo que el mercado compra.
Ø Así el desempleo es el trabajo que el mercado no compra por diferentes motivos.

Muchas actividades no remuneradas o sin ánimo de lucro son una posterior fuente de empleo porque el mercado decide comprar. En esto último las ENL ´S son expertos en generar trabajo para crear la necesidad y posteriores empleos. Sólo por ese motivo ya merecen todo tipo de apoyos; pero también son expertos en no ver las oportunidades que los emprendedores si detectan y crean para que el mercado las compre. En ese sentido merecen todas las llamadas de atención para que espabilen. Está claro que una asignatura pendiente de las entidades de empleo no lucrativas es el emprendimiento y la generación de iniciativas económicamente viables y socialmente beneficiosas, capaces de generar empleo y desarrollo local a la par que ser autosostenibles.

El voluntariado por su parte es un vehículo de formación y aprendizaje capaz de aumentar la empleabilidad de las personas.

No olvidemos que el trabajo crea empleo al igual que el voluntariado, y mucho menos olvidemos que el emprendimiento también.

jueves, 15 de noviembre de 2007

A vueltas con el desempleo


El desempleo, tal y como hoy lo conocemos, es un fenómeno relativamente reciente, tiene una vida de 30 años. Podemos poner como fecha orientativa la primera crisis del petróleo. España en estos 30 años ha luchado desde el primer momento contra él en condiciones adversas ya que en los primeros quince años ha tenido que hacerlo compatible con un arduo trabajo como ha sido recobrar instituciones y restablecer la democracia tras 40 años de dictadura. Además, lo ha hecho con instituciones débiles, sin credibilidad, con un proceso de construcción del propio estado y en pleno proceso de traspaso de competencias que 30 años después no ha concluido.

Para ello, empezaremos por un primer artículo dedicado al repaso histórico de las peculiaridades del empleo y desempleo en nuestro país desde el fin de la dictadura hasta nuestros días. Como adelanto, en este periodo de tiempo hemos podido constatar muchas cosas. A saber:

  • Que la atomización del sector es absoluta y total. Existe atomización sindical – aunque en este caso no este tan claro que sea así -.Existe atomización empresarial y de sus organizaciones. Y existe, obviamente, una clara división y multitud de organizaciones del llamado tercer sector - no lucrativo - sin una estrategia común. También existe atomización de políticas frente al desempleo. Europa sin competencias, el estado con su traspaso a las CC.AA y las CC.AA. sin una coordinación real.

  • La segunda constatación es que frente a esa atomización, el mercado se ha globalizado y trasformado en un mercado mundial de mercancías y capitales e información.

  • Las organizaciones no han tenido voz propia en una adecuada interlocución con los poderes públicos sencillamente porque depende de estos y no existe ni voz común, ni recursos propios ni ningún otro medio de presión directa o indirecta.

  • A pesar de los esfuerzos realizados no existe un sistema definido y permanente de atención al desempleado. Para entenderlo, el sistema de salud puede ser mejor o peor, será criticable o no pero existe y es “igual” en todo el Estado y tenemos convenios internacionales y procedimientos conjuntos en la UE para dar cobertura sanitaria...en definitiva existe ese sistema. No es el caso del servicio público de empleo.

Frente al desempleo se han hecho muchas cosas, innumerables acciones pero eso no significa que se hayan hecho bien. No tenemos sistema de evaluación e indicación de la calidad. El cortoplazismo ha primado por parte de todos: ayuntamientos, CC.AA, entidades sociales, sindicatos y técnicos, con lo que la pérdida de recursos ha sido enorme.

Uno de los objetivos, por lo tanto, es globalizar el trabajo frente al desempleo para no hacer una tarea que a largo plazo no sirva de nada. La tarea es ingente porque se relaciona mucho con las políticas económicas y la acción institucional pero también con la política industrial y la tecnológica y la social entre otras.


Seguiremos reflexionando en este sentido...