¿Criterios Sociales en la Contratación pública?

Esta es la propuesta que presentaba el pasado día 8 de febrero el grupo de trabajo promovido por AMEI sobre cláusulas sociales del Observatorio de la Exclusión Social y los Procesos de Inclusión de la Comunidad de Madrid en el salón de Actos de la Fundación Once.

Red Araña y Red Emplealia quisimos estar presente en este evento en el cual participaron los representantes de diferentes organizaciones, exponiendo las distintas medidas de fomento de las cláusulas sociales a través de la experiencia: la promoción de empleo para personas con discapacidad y/o en situación o riesgo de exclusión social, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres o el comercio justo.

Estas jornadas reflejan que aún nos queda mucho camino por recorrer y que hay que tener claro, que de lo que se trata es de luchar contra la exclusión social y de utilizar todos los medios, entre ellos la contratación pública, y por lo tanto los fondos públicos, a favor de empresas responsables que faciliten la cohesión social y la sostenibilidad.

¿Qué es una empresa social?

La conclusión más clara que sacamos de la participación en el taller "Empresa con fines solidarios" es que la definición de empresa social no está tan definida, y lo que es más, hay cierto debate sobre lo que es una empresa social y a qué formas jurídicas se ajusta. Parece que en general, se considera economía social a las entidades no lucrativas, empresas de inserción, cooperativas y sociedades laborales limitadas, pero,

¿Realmente creemos que la forma jurídica es el único parámetro que define el carácter social de una empresa, o mejor dicho, de una iniciativa emprendedora?

La respuesta es un no rotundo, o acaso no puede generar más valor social más social una promotora de iniciativas de economía social participada únicamente por ENL´s que una asociación de amigos del ajedrez? Es decir, que una iniciativa no es más social por que se acoge a una forma jurídica como empresa de inserción sino que es social por su actuación, por sus fines y por el valor social añadido que genera.

"No importa la forma jurídica, importan los motivos" ... porque motivos para emprender socialmente hay, también hay motivación y aunque no siempre hay apoyos ni herramientas específicas, por suerte hay iniciativa, sensibilidad y capacidad emprendedora.

¿El emprendedor nace o se hace?

El colectivo de los jóvenes sigue siendo uno de los más amenazados por el paro, y por extensión en mayor riesgo de exclusión sociolaboral. Nos encontramos con situaciones tales como jóvenes con edades cercanas a los 30 y dependientes todavía de la protección económica de sus familias, así mismo también ha habido un aumento en el número de jóvenes sin abrigo, una tasa creciente de fracaso escolar... ¿Están los jóvenes perdiendo su capacidad de emanciparse, de independizarse, de crear, de innovar?

La necesidad de generar tejido productivo y de aumentar el número de iniciativas empresariales unido a la necesidad de los jóvenes de fortalecerse y aumentar su independencia y emancipación requiere de la participación de estos últimos en el proceso de emprendimiento aplicando criterios de gestión eficaz y eficiente al ámbito de su trabajo, sin que ello implique la renuncia mínima a la creatividad, la innovación y la iniciativa.

La falta de jóvenes empresarios y emprendedores está haciendo que ese camino y esa necesidad latente tarde en surgir y mucho más en afianzarse. Agrava la situación la falta de motivación, la ausencia de información sobre las posibilidades y oportunidades existentes y la escasa disponibilidad y accesibilidad a asesoramiento y asistencia técnica personalizada, de calidad y objetiva.

El impulso de empresas o iniciativas económicas autosostenibles es una garantía del desarrollo de iniciativas propias, del empoderamiento y la búsqueda de la independencia y el desarrollo personal.

Creemos que el emprendedor nace y se hace, es decir, que el desarrollo de capacidades y actitudes emprendedoras si bien no siempre tiene que derivar en la creación de una empresa, si tiene efectos positivos en el desarrollo personal y profesional de las personas.

Tan valioso es el emprendedor – empresario como el intraemprendedor – persona que emprende dentro de un proyecto (empresa)-, tan aplicable es la iniciativa y capacidad emprendedora a la puesta en marcha de proyectos profesionales como los personales; y ambos se basan en una metodología de base común.

¿Emprendemos?

I Encuentro eurolatinoamericano de emprendedores sociales juveniles

Desde hace años Red Emplealia trabaja para crear una Red Euro – Latinoamericana de Emprendedores Sociales Juveniles, con el objetivo de fomentar el emprendimiento social entre los jóvenes y de mejorar su interdependencia y autonomía, así como su integración y sensibilidad social.

Por este motivo se celebra el I ENCUENTRO EUROLATINOAMERICANO DE
EMPRENDEDORES SOCIALES JUVENILES que tendrá lugar del 28 al 31 de Octubre en el Centro Eurolatinoamericano de la Juventud, CEULAJ, en Mollina, Málaga. En este encuentro no sólo se pretende dar forma a la Red Eurolatinoamericana de emprendedores, sino crear un espacio de intercambio de experiencias entre entidades sociales de ambos marcos geográficos que compartirán sus buenas prácticas con los jóvenes asistentes al evento e incluso establecer proyectos en común.

Desde Red Emplealia se considera imprescindible el trabajo en red, por ello es tan importante este proyecto, puesto que además de crear red traspasa fronteras abriendo más posibilidades en materia de emprendimiento social juvenil. Para la realización del mismo Red Emplealia cuenta con la cofinanciación del INJUVE y la colaboración de Red Araña.

Si eres joven y emprendedor o en tu entidad estáis interesados en participar en el Encuentro y hacer de este proyecto una verdadera red de trabajo y colaboración con entidades de Europa y América Latina ¡No te lo puedes perder!

Emplealia en el I Encuentro Internacional de Emprendedores

Esta semana hemos estado en el I Encuentro Internacional de emprendedores Eduardo Barreiros que se ha celebrado en Orense los días 16 y 17 de junio.

En este encuentro ha colaborado la entidad socio de la red, Asociación CIMO, y ha participado como ponente en la mesa de emprendimiento social el secretario de Red Emplealia y Vicepresidente de la Fundación Domus Labora, Victor García Fachal.

De este encuentro que trataba principalmente de fomentar, difundir y facilitar la cultura emprendedora, os queremos dejar algunas reflexiones interesantes extraídas del encuentro:

• Si queremos ser una sociedad emprendedora, con una conciencia y cultura favorable al emprendimiento, hace falta una educación distinta que se base en el lema "aprender haciendo"
• Un emprendedor está preparado para el cambio e improvisa, está preparado para el fracaso y remonta y es una persona capaz de generar un cambio en la sociedad.
• los emprendedores

- Son personas

- Aprenden haciendo

- Son capaces de valerse por si solos

• Un emprendedor puede ser un empresario, pero no siempre un empresario es un emprendedor
• Es necesario que la educación universitaria se reoriente hacía el fomento del emprendimiento, la iniciativa y la creatividad
• La forma jurídica no determina el carácter social de una iniciativa, lo que importan son los motivos.

Un emprendedor es una persona resistente a la frustración, guiado por una idea y capaz de trasmitir a otros su entusiasmo y crear equipos.

Podéis acceder aquí a las ponencias del encuentro

Os dejamos de regalo un video muy estimulante,

Gracias por acompañarnos

La economía como instrumento para la paz

Nos han invitado esta semana a participar en el Taller que organiza La Casa Encendida este miércoles 4 de junio titulado La economía como instrumento para la paz, y más concretamente en el taller "Formulas empresariales con fines solidarios", dónde se darán respuestas entre otras a las siguientes preguntas:

¿Es posible hacer empresa con fines sociales?
¿Cuales son los retos a los que responden las empresas sociales?
¿Como es posible ser rentable económica y socialmente?
¿En qué se parecen y se diferencian de las empresas convencionales?
¿Tipos de fórmulas empresariales?¿a qué responden?

Os invitamos a debatir también en este foro sobre ello, dónde iremos colgando también las reflexiones del taller,

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Volvemos.

Volvemos a estar en activo.

Es cierto que el trabajo diario a veces nos quita tiempo para la reflexión, seguiremos desde aquí invitando a la reflexión y al debate.

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"El futuro es de los espíritus inquietos, de las mentes innovadoras, de la voluntad ávida, que hace de cada falencia una oportunidad, de cada error una ocasión para crecer, y de cada emprendimiento, el arte de todas las cosas"

Domingo D'Amore

El enfoque integral de la inclusión social

Hace dos semanas tuvimos la ocasión de asistir y participar en la jornada organizada por la Fundación Domus Labora: "Binomio Vivienda y Empleo: Un enfoque integral de la inclusión social" y no querría dejar de comentar aquí lo importante que me parece tener en cuenta el enfoque integral, ahora bien ¿Qué es eso de integral?

Es obvio que la inclusión social no se alcanza si se atiende únicamente a una de las múltiples causas que provocan la exclusión por el simple hecho de que la exclusión social es un fenómeno complejo, multidimensional y dinámico que requiere de una intervención integral; a lo largo de la jornada pudimos escuchar como los ponentes y participantes de las mesas redondas justificaban la necesidad de ese cambio de enfoque en las intervenciones que se hacen desde las entidades sociales.

Parece que ya todos tenemos claro que Exclusión no sólo pobreza y por supuesto inclusión no es sólo encontrar un trabajo. Ahora, si los recursos son limitados y no es fácil organizarse ni abarcar campos diversos- ya se sabe que quién mucho abarca poco aprieta- sería fundamental que las entidades empecemos a plantear programas combinados como algunos de los ejemplos que vimos en la jornada de vivienda y empleo, digamos por ejemplo el Foyer, y a trabajar en red no sólo con entidades del mismo área de actividad sino también con otras de áreas complementarias.

Bien es verdad que a veces en las convocatorias sólo cabe un tipo de actividad: inserción laboral, alojamiento, educación… bien que a veces las entidades pueden sentirse desbordadas, ¿Qué hacemos?

Estas son mis conclusiones de la jornada, claves para dar respuesta a la problemática actual:

• Trabajo en red para complementarnos y aprender


• Emprendimiento y autofinanciación para ganar flexibilidad e independencia


• Innovación y creatividad en busca de nuevas fórmulas que incorporen ese enfoque integral de la inclusión social.
  

V+E=IS

Vivienda + Empleo = Inclusión social

Seguimos...

Finalizando

Ø En séptimo lugar, el divorcio absoluto entre la formación profesional y la empresa y entre la universidad y la empresa. Algo que aunque en el siglo XXI resulta inconcebible sigue siendo una muy cruda realidad en España. Es verdad que en los últimos tres años estamos viendo saltos espectaculares de cambio en esta dirección, sobre todo en áreas tecnologiotas que es donde más atraso tenemos. Los avances de colaboración entre empresas y universidades en nuevas tecnologías de la comunicación y en actividades biotecnológicas esta siendo notable. Sin embargo debe extenderse al conjunto de las titulaciones y carreras.

Ø Al fallar esta relación entre empresa y sistema educativo dilapidamos recursos en formar personas que no saben si estudian lo que realmente quieren estudiar, que aún sabiéndolo no están preparadas de forma práctica para el empleo preciso y para que nuestro sistema productivo sea competitivo.

Ø En octavo lugar, sigue fallando el reconocimiento al verdadero empresario que, además de ganar dinero, impulsa ideas, genera empleo y ayuda como nadie a mantener el Estado de Bienestar.

Concluyendo:

Es preciso mejorar los sistemas de atención y la imagen de los Servicios Públicos para mantener y mejorar la estructura impositiva y en general todo el sistema fiscal de modo que a los empresarios y ciudadanos “no les importe” pagar ya que sabrán que los servicios serán de calidad y se podrá crear más y mejor empleo. Más allá de los servicios de empleo, que conocemos todos/as más directamente no es normal que algunos tramites administrativos se alarguen años sin ninguna explicación con la consiguiente inseguridad para el inversor y el riesgo sobre los empleos.

Continuando

Ø En cuarto lugar, los sistemas de educación permanente y ocupacional son derrochadores e ineficientes. Basta ver la forma de ejecutar la formación ocupacional e incluso de programarla para ver que estamos derrochando energía y dinero. Es verdad que es mejor hacerlo que no hacerlo pero veinte años después se podría avanzar y consolidar el “sistema de formación para el empleo”.

Ø En quinto lugar, los sistemas públicos de empleo son ineficientes, no están centrados en las demandas del sujeto y no cuentan con profesionales adecuados.

Ø En sexto lugar, la familia en el estado español actúa de forma sobreprotectora, en parte por la falta de medios y recursos en servicios e iniciativas que actúen como puente entre la familia y la emancipación total del joven. En este sentido si podemos ver experiencias en la UE de las que tenemos mucho que aprender. Lugares como residencias que compatibilicen el alojamiento con el trabajo y el estudio, en su caso.