24 Mayo - II Foro Emplealia

Foro de debate y reflexión sobre el empleo y el mercado de trabajo

Desde Red Araña y Red Emplealia, dos redes de entidades sociales de empleo, hemos querido unir de nuevo nuestros recursos para organizar el II Foro Emplealia, un espacio de debate y reflexión sobre el mercado de trabajo, el acceso al empleo y la inclusión sociolaboral.

En esta segunda edición, que tendrá lugar el próximo día 24 de mayo en el Círculo de Bellas Artes, abordaremos “La iniciativa privada en la intermediación laboral. Nuevo marco regulador”. De este modo, el II Foro Emplealia, con formato de desayuno de trabajo, tendrá como objetivo debatir y reflexionar sobre las posibilidades que el reciente Real Decreto por el que se regulan las agencias de colocación ha abierto a la colaboración público-privada en materia de intermediación laboral.

Para más información www.foroemplealia.org

Los Desempleados primero

La pasada primavera, las dos Redes de Empleo más representativas de España, en el ámbito de las entidades sociales, publicamos un manifiesto en el que solicitábamos que la reforma laboral, sobre la que se estaba “dialogando” por parte de Sindicatos, Gobierno y Empresarios, asumiese una serie de medidas que considerábamos imprescindibles.

La reforma se ha realizado sin el ansiado acuerdo y ha traído consigo una huelga general mientras el problema de cuatro millones y medio de desempleados sigue presente.
Desgraciadamente, muy pocos de los puntos del manifiesto que hicimos público, han logrado entrar en la reforma laboral realizada. Reforma que en resumen se traduce en flexibilizar un poco las relaciones laborales a cambio de judicializar esas mismas relaciones, que es justo lo que no desean los empresarios, quienes, en definitiva, son los que deben crear empleo y contratar.
No se ha logrado el pacto nacional por el empleo: En el problema número uno, así percibido por los ciudadanos, en todas las encuestas del CIS, no se logra un acuerdo básico, un pacto de Estado para que el desempleo no sea arma arrojadiza entre unos y otros.
No se ha creado un contrato específico para jóvenes desempleados que suponen más del 40% del desempleo en España.

La apertura a la iniciativa privada en la intermediación laboral no se ha concretado y queda pendiente de ulteriores acuerdos. Esa apertura de la intermediación laboral a la iniciativa privada no llevará el ritmo que la situación requiere.

Mientras tanto otros avanzan:

En estos días los medios de comunicación han reflejado como el Primer Ministro del Reino Unido, un Estado absolutamente garantista y pionero en los sistemas de protección social, donde la cobertura por desempleo es indefinida y las ayudas sociales son muy amplias y están muy interiorizadas por la población en su conjunto desde hace décadas, ha tomado la iniciativa de eliminar la prestación por desempleo a aquellas personas que cobrando del Estado y rechacen realizar trabajo para la Comunidad. Esa es exactamente la medida que solicitábamos en el manifiesto publicado el pasado Mayo. En concreto:

“Instaurar la figura del PERCEPTOR ACTIVO, lo que supone que los desempleados que perciban prestaciones tengan que desarrollar actividades de interés general al servicio de la Comunidad a través de entidades sin ánimo de lucro y con el objetivo, entre otros, de desarrollar leyes importantes como la Ley de Dependencia y siempre relacionando el objetivo profesional, con la entidad social y el proyecto en el que realizar esa actividad al servicio de la comunidad, otorgándoles, además, servicios públicos gratuitos como transporte, formación, etc.”

En esta situación, que no parece que tenga solución a corto plazo, es preciso olvidarse de los réditos electorales y tomar iniciativas valientes. LOS DESEMPLEADOS PRIMERO y eso exige justamente pensar en los que están en desempleo de verdad. De hecho medidas como esta permitirían centrar la atención en los que lo necesitan y eliminar “free riders” o “gorrones” de los sistemas públicos de protección. Mejorando así la cobertura y la formación de los trabajadores en desempleo.
Sabemos que estas medidas son impopulares pero también imprescindibles para que los desempleados sean la principal atención en estos momentos.

UN VISTAZO AL DESEMPLEO EN EUROPA

Desde Red Araña y Red Emplealia hemos querido abrir el debate sobre el desempleo en Europa y hemos decidido que cada semana nos centraremos en un país Europeo para ver cómo están afrontando esta situación.
Hoy hablaremos de Alemania, un país que desde la década de los 30, no había visto crecer tanto el desempleo.
Si es verdad que en este último mes se ha visto una mejora y el porcentaje de paro ha disminuido en Alemania. Uno de los motivos ha sido el famoso “contrato Alemán”, es decir, jornada reducida, la cual empresarios dicen que ha sido clave para que no se dispare la cifra de desempleados. Esta medida fue aprobada por el gobierno el año pasado, dando ayudas económicas a las empresas para que en tiempos de crisis mantengan su plantilla y que en lugar de reducir empleo, recorten únicamente horas de trabajo. Por otro lado el empleado al que se le recorta el tiempo de trabajo recibe una complementación de su sueldo procedente del estado.
Pero no hay que engañarse ya que esta es una medida a corto plazo ya que este tipo de jornada sólo se puede mantener durante 2 años.
Frank Jurgen Weise, presidente de la Agencia Federal del trabajo, dice que aunque ha habido una mejoría, el entorno continúa siendo incierto.
¿Crees que España va por mal camino tomando como referencia a Alemania?

EL DESEMPLEO EN EUROPA

Uno de los efectos de la crisis económica más preocupantes es el desempleo. España, dentro de la UE, se encuentra entre las peores situaciones alcanzando un 17,4% de paro, en contraposición de Holanda, el país con menos tasa de paro registrada.
La principal pregunta que nos hemos hecho hasta el momento ha sido la de porque hemos llegado a esta situación en tan poco tiempo, y las respuestas han sido diversas. Hoy la pregunta cambia, y ante las dramáticas cifras de desempleo y sus consecuencias, ahora nos preguntamos cómo solucionarlo.
En nuestro país se está criticando la forma de actuar del gobierno, pero en toda Europa se están aplicando medidas parecidas o más drásticas. Una de las medidas aplicadas en España es la bajada del sueldo en un 5% a los funcionarios, más que entrar en el detalle de su es justa o no esta medida, optamos por proponer la aplicación de otras medidas como por ejemplo, instaurar la figura del perceptor activo, lo que supone que los desempleados que perciban prestaciones tengan que desarrollar actividades de interés general al Servicio de la Comunidad a través de entidades sin ánimo de lucro y con el objetivo, entre otros, de desarrollar leyes importantes como la Ley de Dependencia y siempre relacionando el objetivo profesional, otorgándoles, además, servicios públicos gratuitos como transporte, formación…
Otras propuestas, son las difundidas recientemente en un Manifiesto público de Red Araña y Red Emplealia, las dos redes de entidades de empleo más representativas de nuestro país.
1. Un nuevo contrato especifico de fomento de empleo JUVENIL, para personas de hasta 30 años para contratos inicialmente indefinidos o conversión en indefinidos, con un coste por despido de 20 días por año trabajado y con bonificaciones a la seguridad social – en la seguridad de que más empleo hace más sostenible el Sistema -.
2. Generalización plena y definitiva del contrato con indemnización de 33 días por año para todos los colectivos.
3. Abrir los servicios de empleo, y especialmente la intermediación laboral, a la INICIATIVA PRIVADA en la seguridad de que su aportación será más ágil, más flexible y más próxima a las necesidades de quien crea empleo: empresas y empresarios.
4. Es preciso flexibilizar el mercado laboral tanto en la contratación como en la finalización de la relación laboral y defender tanto los derechos de los trabajadores como los de los empresarios, especialmente los pequeños y medianos empresarios, ya que sólo de este modo se establecen relaciones laborales de calidad; así sería altamente beneficioso introducir reformas en el procedimiento laboral de cara a lograr que dicha jurisdicción sea verdaderamente justa, factibilizándose, por ejemplo, el despido procedente (sin indemnización) y el objetivo (con 20 días de Indemnización) cuando éstos sean plenamente justificados, así como estableciéndose sistemas correctores en el abuso y/o desviaciones en el principio pro operario.

Si comparamos la situación con Alemania o Inglaterra, ¿Se podría decir que estamos siguiendo su ejemplo, con recortes en los sueldos burocráticos y reducción significativa del gasto público? ¿Lo suficiente?
¿Crees qué las medidas que se están tomando en Europa son las adecuadas? ¿Nos ha perjudicado o ayudado en esta ocasión estar en la zona Euro después de las declaraciones de hoy de la Canciller alemana?
Hoy se ha convocado Huelga general, y sabemos que España aún genera en Europa y en los mercados financieros con la confianza que solíamos tener. Nuestro objetivo será en los próximos meses, reflexionar, analizar y debatir sobre la situación del desempleo en Europa, sobre las medidas que están tomando los países europeos, sobre los resultados que están teniendo en términos de eficiencia y equidad, y la conveniencia y posibilidad de adoptar alguna de esas medidas en nuestro país.

EMPRESA DE INSERCIÓN: ¿INSTRUMENTO EFICAZ PARA LA INCLUSIÓN SOCIAL?

Este es el título con el que daban comienzo las jornadas que realizó AMEI, este martes 18 de mayo en el salón de actos de la Fundación Once a las que Red Emplealia asistimos con curiosidad y ganas de ver nuevas experiencias.


La jornada era inaugurada por la directora del departamento de integración Social de Obra Social Caja Madrid y por las presidentas de AMEI Y FAEDEI. Tras la inauguración comenzó la mesa de experiencias, en dónde contamos con vivencias de las propias empresas de inserción y promotoras cómo Asociación Candelita y Ecolinea – una empresa que fabrica bolsos, bandoleras, carteras… con lonas recicladas y un diseño muy original-. Luego D. Marcos de Castro Sanz ( Ex presidente de CEPES) nos ilustró con su ponencia, llegando a decir que el propio mercado genera exclusión social y que de ahí nacen las empresas de inserción como instrumento eficaz para la inclusión social, es decir, que se podría afirmar su condición imprescindible para la cohesión social, dado la ausencia de alternativa para la inclusión laboral de los grupos afectados por su acción. De alguna manera, para las entidades de empleo, las empresas de inserción son la etapa previa en un itinerario de inserción personalizado.

Unas jornadas interesantes y fructíferas, que nos hacen pensar si este tipo de empresas, LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN, pueden ser o no competencia de las empresas privadas y por tanto cumplir dos objetivos a la vez, ser sostenibles y facilitar la inserción al mercado normalizado de personas desempleadas dentro su itinerario de inserción laboral.

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Gran éxito de afluencia y participación de la primera sesión presencial de Foro Emplealia dentro de la campaña “esto solo lo arreglamos haciendo algo”

“Esto solo lo arreglamos haciendo algo”, con este título que llama a la acción y no sin cierta ironía, Red Emplealia y Red Araña, las dos redes más representativas del tercer sector de empleo de nuestro país, lanzaron una campaña dentro de la cual se enmarcó la celebración del primer Foro Emplealia, el primero de tres foros centrados en el desempleo y el mercado de trabajo, que transcurrió con éxito de afluencia y participación el pasado jueves 13 de mayo en el Hotel ME de Madrid.

El Foro, centrado en esta ocasión en el desempleo juvenil, contó con la presencia de la Secretaria General de Empleo, Maravillas Rojo, que dándole una vuelta más a la campaña, dejo claro que “Esto solo lo arreglamos aportando algo cada uno”. La intervención de Maravillas, que se extendió durante más de media hora, no se limitó a ser una inauguración formal, por el contrario, La secretaria General afirmó con contundencia que «Ni los de los 90. Ningún paradigma anterior sirve para actuar en un mercado laboral que ha cambiado radicalmente. Nos va a costar mucho hacernos a la idea, pero la relación entre Administración y sociedad civil no puede ser la misma que hemos tenido hasta ahora y todos debemos aunar criterios y esfuerzos para optimizar los pocos recursos que nos quedan».

A ello tuvo ocasión de responderle el anfitrión del evento, Santiago Rodriguez, Presidente de ambas redes, quién afirmo que: “durante años estas redes de empleo han trabajado de forma callada, casi en la sombra, pero dada la situación de emergencia de España en lo que a desempleo se refiere, hemos decidido dar voz a los desempleados, ya que las organizaciones, que se llaman a sí mismas agentes sociales, y que deberían estar pensando prioritariamente en los desempleados, no lo hacen.”

El acto siguió con la intervención de Victor Garcia, Secretario General de Red Emplealia, quién tuvo ocasión de contextualizar la situación de los jóvenes y el desempleo juvenil en España y comparándolo con otros países de la Unión Europea, apuntando algunas razones del mismo. En su opinión, “España no tiene específicamente un problema de desempleo juvenil, España tiene un problema de desempleo estructural, que nos hace ser lideres en desempleo y eso nos lleva ser también los primeros en desempleo juvenil pero solo en términos absolutos y no en los relativos”

La mesa redonda fue moderada por el presidente de ambas redes, y contó con las intervenciones de Daniel Lostao, Presidente del Consejo de la Juventud de España, y Mariano Ruiperez, director de la Confederación española de asociaciones de jóvenes empresarios. Daniel apuntó la necesidad urgente de analizar las verdaderas deficiencias del modelo formativo, mientras Mariano Ruiperez puso el énfasis en que si bien desde las asociaciones de jóvenes empresarios se estaba notando un aumento en la demanda de asesoramiento para la puesta en marcha de empresas, también se notaba que este era un emprendimiento por necesidad y no tanto por vocación, lo que desde luego no garantiza el éxito de emprender como opción de futuro.

Tras ambas intervenciones, se abrió un turno de participación en el que las entidades y personas invitadas pudieron expresar sus opiniones y experiencias en el día a día de la inserción laboral, además de las entidades que integran ambas redes, Plataforma Pinardi, Juventudes socialistas, AIESEC, Fundación FAES, Provivienda, Fundación Mujeres, Fundación Diagrama o fundación IDEAS, fueron algunas de las entidades sociales que participaron en el evento.

Este Foro, es solo el primero de tres foros presenciales que se celebrarán en Madrid, Bruselas y Barcelona, acompañados del Foro Emplealia virtual – www.foroemplealia.org- donde permanentemente se informará del desarrollo de los Foros y se recogerán reflexiones, propuestas y opiniones y que ya cuenta con una numerosa participación. La próxima cita, será para reflexionar y debatir sobre el desempleo europeo, y se celebrará en Bruselas en el tercer trimestre de 2010.

Podéis leer aquí el artículo del evento del periódico ABC y dejar vuestros comentarios.

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santiago rodríguez, presidente de Emplealia y la Red Araña «Es paradójico que con 4,6 millones de parados el INEM cierre por las tardes»

Ahora que nuestro país vuelve a crecer, el empleo sigue siendo el mayor problema al que se enfrenta la economía. Nuestro mercado está anquilosado, no tiene dinamismo y necesita de nuevos impulsos. Iniciativas como la Red Araña y la red Emplealia, presididas por Santiago Rodríguez, pueden ayudar.

Ustedes trabajan codo a codo con administraciones como la comunidad autónoma gallega. ¿Cómo funciona su colaboración?

Nuestras dos redes son un sumatorio de entidades locales con un «modus operandi» completamente local. No hay un denominador común de toda la red. Por ejemplo, en Galicia colaboramos con el servicio de empleo gallego, poniendo en contacto a empleadores y empleados. Otras de nuestras entidades actúan con objetivos específicos, y hablamos por ejemplo de ex reclusos, gitanos, mujeres víctimas de violencia de género, etc. Tenemos concertados programas con el Ministerio de Trabajo y también con Igualdad, o con el Instituto de la Juventud.

¿Cree que el monopolio del INEM está empeorando la situación del empleo?

Todo monopolio por naturaleza es una anticualla. Es una rareza que en España haya un monopolio público y sobre todo en algo tan dinámico como es la intermediación laboral. Aunque por ley se han abierto las puertas a algunos agentes como las agencias de trabajo temporal, se impone un corsé a que se habiliten agencias privadas de colocación, que casi no existen. El Servicio Publico de Empleo Estatal (antes llamado INEM) sigue teniendo un monopolio de facto y el resultado de todo ello son unas tasas de intermediación bajísimas. Nosotros no tenemos ánimo de lucro y muchos dicen que el derecho al trabajo es constitucional.

¿Cuáles son los fallos del INEM?

El mero hecho de que sea público y monopolístico hace que se llene de burocracia. Por poner un ejemplo sangrante, con unos 4,6 millones de parados, el INEM está cerrado a la tarde, aunque hay algunas oficinas que sí que abren, pero no es suficiente. Yo creo que el INEM sí podría ocuparse de determinados colectivos como los de muy difícil inserción, esos colectivos a los que nosotros atendemos ahora. Esa es la función del Estado, llegar donde la sociedad no llega. Pero hay un peso ideológico que impide que otros agentes puedan mediar en la intermediación. Y mientras siga el INEM, seguiremos viendo a la gente hacer colas cuando hay capacidad suficiente para atenderlos sin que tengan que esperar. Además, los pocos empresarios que usan el INEM están muy descontentos, porque tardan días y días en gestionarles las ofertas de empleo. Antes que la eficacia, anteponen otros criterios.

¿Cómo se lleva la intermediación laboral en nuestros vecinos europeos?

La práctica totalidad tienen sistemas mixtos, de colaboración real. En Europa en general se permite a la iniciativa privada participar de los servicios de empleo y en Francia, por ejemplo, se ha sacado a concurso la gestión.

Ustedes preconizan un contrato de 33 días de indemnización por año trabajado en caso de despido.

Pensamos que debe generalizarse a todo tipo de colectivos el despido a los 33 días. Y sólo para jóvenes uno específico indefinido de menos costes. Un contrato para jóvenes es imprescindible, porque tenemos un 40% de paro juvenil, lo cual es africano. Que se pregunte a los jóvenes si prefieren no trabajar y estar en el paro o una indemnización de 20 días en caso de despido y un contrato indefinido.

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ESTO SÓLO LO ARREGLAMOS HACIENDO ALGO

LA ASOCIACION ESPAÑOLA DE ENTIDADES PARA LA FORMACION Y EL EMPLEO, RED EMPLEALIA y el TEJIDO DE ENTIDADES SOCIALES POR EL EMPLEO, RED ARAÑA, plataformas que aglutinan al mayor número de entidades sociales, coordinadas y especializadas en el trabajo con personas desempleadas, y con más de veinte años de experiencia en los servicios de promoción del empleo, con presencia en la práctica totalidad del territorio nacional y que en el día a día atienden, a lo largo del año, a cientos de miles de desempleados en sus múltiples centros de empleo, han decidido hacer público conjuntamente el presente

MANIFIESTO

1. Ante las dramáticas cifras de desempleo, y ante la situación inédita de más de siete trimestres consecutivos de “crecimiento negativo” de la economía, solicitan urgentemente un PACTO NACIONAL POR EL EMPLEO de las fuerzas políticas y sociales que deben priorizar el interés de España y sus ciudadanos y olvidar sus intereses a corto plazo. La crisis es lo suficientemente sería y difícil como para no adoptar medidas concretas a la mayor brevedad.


2. Los datos nos muestran que tardaremos años en recuperar los niveles de empleo de hace tan solo tres años y eso exige tomar medidas a corto plazo. El hecho de que la gran mayoría de los desempleados carezcan de una formación para el empleo, apropiada y específica para su ocupación, y que los niveles de fracaso escolar vayan en aumento no permite ser optimista en el medio y largo plazo en lo que a empleo se refiere.


3. La necesidad de crear empleo rápidamente, y la evidencia de que quien lo puede crear a amplia escala y de forma sostenible son Pequeñas Empresas y Autónomos, exige que con carácter temporal, al menos durante los próximos tres años, entre en vigor un nuevo contrato especifico de fomento de empleo JUVENIL, para personas de hasta 30 años, que tenga, como mínimo, los siguientes requisitos:
   - Sólo para contratos inicialmente indefinidos o conversión en indefinidos.
   - Con un coste por despido de 20 días por año trabajado
   - Con bonificaciones a la seguridad social – en la seguridad de que más empleo hace más sostenible el sistema -.


4. Consideramos necesario la generalización plena y definitiva del contrato con indemnización de 33 días por año para todos los colectivos.


5. Las entidades no lucrativas deben tener a su disposición un tipo de contrato específico que aúne las características de tres tipos actuales, éstos son: contrato para la formación, el contrato de exclusión social y el contrato de inserción. Nadie mejor que las empresas de inserción, las asociaciones y fundaciones y las cooperativas de iniciativa social para introducir en el itinerario personalizado de empleo un recurso propio como un contrato de inserción como modalidad contractual a su disposición. Ese contrato debe estar más bonificado que cualquier otro y tener una duración mínima de 36 meses.


6. El ICO debe abrir una línea de financiación al servicio de las entidades no lucrativas para apoyar las iniciativas dirigidas a fomentar la creación de empresas de inserción y a generar proyectos económicamente viables impulsados por las entidades no lucrativas.


7. Es preciso, urgente e imprescindible abrir los servicios de empleo, y especialmente la intermediación laboral, a la INICIATIVA PRIVADA en la seguridad de que su aportación será más ágil, más flexible y más próxima a las necesidades de quien crea empleo: empresas y empresarios.


8. Proponemos instaurar la medida de crédito fiscal para toda nueva empresa que contrate a tres personas o más, que se podrá compensar en el pago de tributos.


9. Instaurar la figura del PERCEPTOR ACTIVO, lo que supone que los desempleados que perciban prestaciones tengan que desarrollar actividades de interés general al servicio de la Comunidad a través de entidades sin ánimo de lucro y con el objetivo, entre otros, de desarrollar leyes importantes como la Ley de Dependencia y siempre relacionando el objetivo profesional, con la entidad social y el proyecto en el que realizar esa actividad al servicio de la comunidad, otorgándoles, además, servicios públicos gratuitos como transporte, formación, etc.


10. Es preciso flexibilizar el mercado laboral tanto en la contratación como en la finalización de la relación laboral y defender tanto los derechos de los trabajadores como los de los empresarios, ya que sólo así se establecen relaciones laborales de calidad; así sería altamente beneficioso introducir reformas en el procedimiento laboral de cara a lograr que dicha jurisdicción sea verdaderamente justa, factibilizándose, por ejemplo, el despido procedente cuando éste sea plenamente justificado, así como estableciéndose sistemas correctores en el abuso y/o desviaciones en el principio pro operario.


11. Creemos necesario RECENTRALIZAR la coordinación de las políticas y servicios de empleo dado el alcance nacional de las medidas y la importancia de la coordinación, la complementariedad de los servicios públicos de empleo entre distintas zonas y con otros servicios públicos.

LA ASOCIACION ESPAÑOLA DE ENTIDADES PARA LA FORMACION Y EL EMPLEO, RED EMPLEALIA Y EL TEJIDO DE ENTIDADES SOCIALES POR EL EMPLEO, RED ARAÑA, agrupan a cincuenta entidades sociales que trabajan con desempleados en la práctica totalidad de las Comunidades Autónomas de España y que observan de primera mano la lacra del desempleo y sus efectos en la vulnerabilidad y exclusión social. Nuestra prioridad son los trabajadores en desempleo y sabemos que la mayor exclusión es no tener empleo. Solicitamos al Gobierno, empresarios y sindicatos que se centren en este punto frente a otros en las negociaciones del llamado “dialogo social”.

Más información adhesiones y sugerencias:

manifiesto@empleoenred.org y manifiesto@emplealia.org

Tfno.: 902 38 88 89

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Red Emplealia en el programa REPOR “Jóvenes y empleo” de TVE 1

El próximo lunes 22 a las 00,15 h de la noche se emite un documental sobre jóvenes y empleo en el que entre otros aparecen el Presidente de Red Araña y Red Emplealia, Santiago Rodríguez, El director General de Injuve, Gabriel Alconchel, y el sociólogo Jose Félix Tezanos. El programa se repetirá también a lo largo de la semana en el canal internacional.

¿Y de mayor, qué?, esta es la pregunta central del próximo REPOR, una producción propia de los Servicios Informativos de TVE que se define como un programa con rigor, compromiso y voluntad de servicio. REPOR aborda en sus reportajes contenidos sociales, de denuncia o retratos y situaciones de la vida cotidiana que preocupan e interesan a todos, como sin duda es el caso de la situación de los jóvenes españoles hoy.

“La juventud de hoy en día apuesta por no pensar en el futuro, divertirse mucho aunque sea sobrepasando los límites y por no tener ganas ni de estudiar ni de trabajar. El 54% dice que no hay nada en el futuro que les ilusione”, estas son las frases que se oyen en el programa, en el que nuestro presidente habla en nombre de Red Araña y Red Emplealia como entidades representativas del apoyo al fomento del empleo y autoempleo de los jóvenes y como conocedores de primera mano de su situación, dificultades y demandas.

Ya se puede ver un avance del programa aquí ¡No os lo perdáis!

¿Empleo 2.0??

Ayer se realizó el acto de presentación de la Oferta Formativa en colaboración con asociaciones 2010 de la Dirección General de Juventud en colaboración con la Escuela de animación.
Red Araña, entre otras asociaciones, presentaba su curso de Técnico de Empleo 2.0, que se desarrollará el próximo día 12 de abril al 31 de mayo. Este curso está orientado a jóvenes licenciados, personas con formación o intervención sociocultural, agentes de emancipación, voluntarios que intervienen en procesos de empleo y que desean afianzar su formación en esta área y así poder transmitir las nuevas tecnologías en búsqueda de empleo a los usuarios.

Desde nuestra asociación vemos necesaria esta formación ya que como muy bien sabemos, los tiempos cambian y los procesos de búsqueda de empleo también, por ello creemos que nos tenemos que adaptar a la nueva realidad, que es, una cifra de desempleados muy elevada y pocos puestos de trabajo. Esto es bastante preocupante pero más sería no poder optar a esos puestos por no conocer todos los recursos que hoy en día tenemos a nuestra disposición. Adaptándonos a los nuevos tiempos, estamos convencidos de que internet y las redes sociales, son la vía fundamental en la búsqueda de empleo.

¿Nos acompañas?