tag:blogger.com,1999:blog-6249775625175064932024-03-05T13:53:30.797-08:00Foro EmplealiaEn el marco del eje de investigación, Red Emplealia promueve el FORO EMPLEALIA que persigue ser un espacio permanente de reflexión-participación-acción en materia de empleo a nivel Europeo.Con este proyecto buscamos la participación del mayor número posible de agentes sociales para llegar a conclusiones y compartir buenas prácticas que nos permitan mejorar los servicios de empleo, el mercado de trabajo, la productividad, la empleabilidad de colectivos excluidos.Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.comBlogger34125tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-1277836476987947282011-05-10T09:23:00.000-07:002011-05-10T09:28:52.000-07:0024 Mayo - II Foro Emplealia<!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:trackmoves/> <w:trackformatting/> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> <w:punctuationkerning/> 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mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:24.0pt; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:3.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;} </style> <![endif]--> <p class="MsoNormal" style="text-align: center; line-height: 150%;"><b><i><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%; font-family: "Eurostile LT Std","sans-serif"; color: rgb(102, 0, 51);">F</span></i></b><b><i><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%; font-family: "Verdana","sans-serif"; color: rgb(102, 0, 51);">oro de debate y reflexión sobre el empleo y el mercado de trabajo</span></i></b><b style=""><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%; font-family: "Calibri","sans-serif"; color: rgb(64, 64, 64);"></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 150%;"><span style="font-size: 10pt; line-height: 150%; font-family: "Calibri","sans-serif"; color: rgb(64, 64, 64);">Desde <b style="">Red Araña y Red Emplealia</b>, dos redes de entidades sociales de empleo, hemos querido unir de nuevo nuestros recursos para organizar</span><span style="font-size: 10pt; line-height: 150%; font-family: "Calibri","sans-serif"; color: rgb(13, 13, 13);"> el </span><b style="color: rgb(255, 102, 0);"><span style="font-size: 10pt; line-height: 150%; font-family: "Calibri","sans-serif";">II Foro Emplealia</span></b><span style="font-size: 10pt; line-height: 150%; font-family: "Calibri","sans-serif"; color: rgb(64, 64, 64);">, un espacio de debate y reflexión</span><b style=""><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%; font-family: "Calibri","sans-serif"; color: rgb(64, 64, 64);"> </span></b><span style="font-size: 10pt; line-height: 150%; font-family: "Calibri","sans-serif"; color: rgb(64, 64, 64);">sobre el mercado de trabajo, el acceso al empleo y la inclusión sociolaboral.</span></p> <p class="Default" style="text-align: justify; line-height: 150%;"><span style="font-size: 10pt; line-height: 150%; font-family: "Calibri","sans-serif"; color: rgb(64, 64, 64);">En esta segunda edición, que tendrá lugar el próximo día 24 de mayo en el Círculo de Bellas Artes, abordaremos </span><b style=""><span style="font-size: 10pt; line-height: 150%; font-family: "Calibri","sans-serif"; color: rgb(227, 108, 10);">“La iniciativa privada en la intermediación laboral. Nuevo marco regulador”. </span></b><span style="font-size: 10pt; line-height: 150%; font-family: "Calibri","sans-serif"; color: rgb(64, 64, 64);">De este modo, el II Foro Emplealia,</span><b style=""><span style="font-size: 10pt; line-height: 150%; font-family: "Calibri","sans-serif"; color: rgb(227, 108, 10);"> </span></b><span style="font-size: 10pt; line-height: 150%; font-family: "Calibri","sans-serif"; color: rgb(64, 64, 64);">con formato de desayuno de trabajo, tendrá como objetivo debatir y reflexionar sobre las posibilidades que el reciente Real Decreto por el que se regulan las agencias de colocación ha abierto a la colaboración público-privada en materia de intermediación laboral.</span></p> <p class="Default" style="text-align: justify; line-height: 150%;"><span style="font-size: 10pt; line-height: 150%; font-family: "Calibri","sans-serif"; color: rgb(64, 64, 64);">Para más información </span><a href="http://foroemplealia.org/?page_id=40"><span style="font-size: 10pt; line-height: 150%; font-family: "Calibri","sans-serif";">www.foroemplealia.org </span></a><span style="font-size: 10pt; line-height: 150%; font-family: "Calibri","sans-serif"; color: rgb(64, 64, 64);"></span></p> <a href="http://foroemplealia.org/?page_id=40"><span style="line-height: 150%;font-family:";font-size:10pt;" ></span></a>Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-19507111293190311152010-11-16T01:39:00.000-08:002010-11-16T01:46:32.072-08:00Los Desempleados primero<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiapbtbabrRFkxb51izx6sDI_eG7OB7RwAUDtwvbGrM2eR-zfIatICsVylkmGOYwIpoMFE-h6XY3Fd7uBmjxGqRfokPsj2WLz6xNfTnmToXKIPD5JGJ0ncFbysHH24XcdoPm3hoo_bcrOA/s1600/1171403_86953445.jpg"><img style="MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 134px; FLOAT: left; HEIGHT: 200px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5540081582253467586" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiapbtbabrRFkxb51izx6sDI_eG7OB7RwAUDtwvbGrM2eR-zfIatICsVylkmGOYwIpoMFE-h6XY3Fd7uBmjxGqRfokPsj2WLz6xNfTnmToXKIPD5JGJ0ncFbysHH24XcdoPm3hoo_bcrOA/s200/1171403_86953445.jpg" /></a><br /><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">La pasada primavera, las dos Redes de Empleo más representativas de España, en el ámbito de las entidades sociales, publicamos un manifiesto en el que solicitábamos que la reforma laboral, sobre la que se estaba “dialogando” por parte de Sindicatos, Gobierno y Empresarios, asumiese una serie de medidas que considerábamos imprescindibles. </span></div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;"><br /><div><br />La reforma se ha realizado sin el ansiado acuerdo y ha traído consigo una huelga general mientras el problema de cuatro millones y medio de desempleados sigue presente.<br />Desgraciadamente, muy pocos de los puntos del manifiesto que hicimos público, han logrado entrar en la reforma laboral realizada. Reforma que en resumen se traduce en flexibilizar un poco las relaciones laborales a cambio de judicializar esas mismas relaciones, que es justo lo que no desean los empresarios, quienes, en definitiva, son los que deben crear empleo y contratar.<br />No se ha logrado el pacto nacional por el empleo: En el problema número uno, así percibido por los ciudadanos, en todas las encuestas del CIS, no se logra un acuerdo básico, un pacto de Estado para que el desempleo no sea arma arrojadiza entre unos y otros.<br />No se ha creado un contrato específico para jóvenes desempleados que suponen más del 40% del desempleo en España. </div><br /><div><br />La apertura a la iniciativa privada en la intermediación laboral no se ha concretado y queda pendiente de ulteriores acuerdos. Esa apertura de la intermediación laboral a la iniciativa privada no llevará el ritmo que la situación requiere.<br /></div><br /><div><strong>Mientras tanto otros avanzan:</strong><br /></div><br /><div>En estos días los medios de comunicación han reflejado como el Primer Ministro del Reino Unido, un Estado absolutamente garantista y pionero en los sistemas de protección social, donde la cobertura por desempleo es indefinida y las ayudas sociales son muy amplias y están muy interiorizadas por la población en su conjunto desde hace décadas, ha tomado la iniciativa de eliminar la prestación por desempleo a aquellas personas que cobrando del Estado y rechacen realizar trabajo para la Comunidad. Esa es exactamente la medida que solicitábamos en el manifiesto publicado el pasado Mayo. En concreto:<br /><br />“Instaurar la figura del <strong>PERCEPTOR ACTIVO</strong>, lo que supone que los desempleados que perciban prestaciones tengan que desarrollar actividades de interés general al servicio de la Comunidad a través de entidades sin ánimo de lucro y con el objetivo, entre otros, de desarrollar leyes importantes como la Ley de Dependencia y siempre relacionando el objetivo profesional, con la entidad social y el proyecto en el que realizar esa actividad al servicio de la comunidad, otorgándoles, además, servicios públicos gratuitos como transporte, formación, etc.”<br /><br />En esta situación, que no parece que tenga solución a corto plazo, es preciso olvidarse de los réditos electorales y tomar iniciativas valientes. <strong>LOS DESEMPLEADOS PRIMERO</strong> y eso exige justamente pensar en los que están en desempleo de verdad. De hecho medidas como esta permitirían centrar la atención en los que lo necesitan y eliminar “free riders” o “gorrones” de los sistemas públicos de protección. Mejorando así la cobertura y la formación de los trabajadores en desempleo.<br />Sabemos que estas medidas son impopulares pero también imprescindibles para que los desempleados sean la principal atención en estos momentos.</span></div>Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-91191349268577185752010-06-29T05:25:00.000-07:002011-02-25T10:06:28.526-08:00UN VISTAZO AL DESEMPLEO EN EUROPA<span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:85%;color:#000099;">Desde </span><a href="http://www.empleoenred.org/"><span style="font-size:85%;color:#000099;">Red Araña </span></a><span style="font-size:85%;color:#000099;">y </span><a href="http://www.emplealia.org/"><span style="font-size:85%;color:#000099;">Red Emplealia </span></a><span style="font-size:85%;color:#000099;">hemos querido abrir el debate sobre el desempleo en Europa y hemos decidido que cada semana nos centraremos en un país Europeo para ver cómo están afrontando esta situación.<br />Hoy hablaremos de Alemania, un país que desde la década de los 30, no había visto crecer tanto el desempleo.<br />Si es verdad que en este último mes se ha visto una mejora y el porcentaje de paro ha disminuido en Alemania. Uno de los motivos ha sido el famoso “contrato Alemán”, es decir, jornada reducida, la cual empresarios dicen que ha sido clave para que no se dispare la cifra de desempleados. Esta medida fue aprobada por el gobierno el año pasado, dando ayudas económicas a las empresas para que en tiempos de crisis mantengan su plantilla y que en lugar de reducir empleo, recorten únicamente horas de trabajo. Por otro lado el empleado al que se le recorta el tiempo de trabajo recibe una complementación de su sueldo procedente del estado.<br />Pero no hay que engañarse ya que esta es una medida a corto plazo ya que este tipo de jornada sólo se puede mantener durante 2 años.<br />Frank Jurgen Weise, presidente de la Agencia Federal del trabajo, dice que aunque ha habido una mejoría, el entorno continúa siendo incierto.<br />¿Crees que España va por mal camino tomando como referencia a Alemania?<br /></span></span>Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-2251837695177418692010-06-15T01:06:00.000-07:002010-06-15T01:13:44.675-07:00EL DESEMPLEO EN EUROPA<span style="color:#330099;">Uno de los efectos de la crisis económica más preocupantes es el desempleo. España, dentro de la UE, se encuentra entre las peores situaciones alcanzando un 17,4% de paro, en contraposición de Holanda, el país con menos tasa de paro registrada.<br />La principal pregunta que nos hemos hecho hasta el momento ha sido la de porque hemos llegado a esta situación en tan poco tiempo, y las respuestas han sido diversas. Hoy la pregunta cambia, y ante las dramáticas cifras de desempleo y sus consecuencias, ahora nos preguntamos cómo solucionarlo.<br />En nuestro país se está criticando la forma de actuar del gobierno, pero en toda Europa se están aplicando medidas parecidas o más drásticas. Una de las medidas aplicadas en España es la bajada del sueldo en un 5% a los funcionarios, más que entrar en el detalle de su es justa o no esta medida, optamos por proponer la aplicación de otras medidas como por ejemplo, instaurar la figura del perceptor activo, lo que supone que los desempleados que perciban prestaciones tengan que desarrollar actividades de interés general al Servicio de la Comunidad a través de entidades sin ánimo de lucro y con el objetivo, entre otros, de desarrollar leyes importantes como la Ley de Dependencia y siempre relacionando el objetivo profesional, otorgándoles, además, servicios públicos gratuitos como transporte, formación…<br />Otras propuestas, son las difundidas recientemente en un Manifiesto público de Red Araña y Red Emplealia, las dos redes de entidades de empleo más representativas de nuestro país.<br /> 1. Un nuevo <strong>contrato especifico de fomento de empleo JUVENIL</strong>, para personas de hasta 30 años para contratos inicialmente indefinidos o conversión en indefinidos, con un coste por despido de 20 días por año trabajado y con bonificaciones a la seguridad social – en la seguridad de que más empleo hace más sostenible el Sistema -.<br /> 2. <strong>Generalización plena y definitiva del contrato con indemnización de 33 días por año</strong> para todos los colectivos.<br /> 3. <strong>Abrir los servicios de empleo, y especialmente la intermediación laboral, a la INICIATIVA PRIVADA</strong> en la seguridad de que su aportación será más ágil, más flexible y más próxima a las necesidades de quien crea empleo: empresas y empresarios.<br /> 4. <strong>Es preciso flexibilizar</strong> el mercado laboral tanto en la contratación como en la finalización de la relación laboral y defender tanto los derechos de los trabajadores como los de los empresarios, especialmente los pequeños y medianos empresarios, ya que sólo de este modo se establecen relaciones laborales de calidad; así sería altamente beneficioso introducir reformas en el procedimiento laboral de cara a lograr que dicha jurisdicción sea <strong>verdaderamente justa, factibilizándose, por ejemplo, el despido procedente (sin indemnización) y el objetivo (con 20 días de Indemnización)</strong> cuando éstos sean plenamente justificados, así como <strong>estableciéndose sistemas correctores en el abuso y/o desviaciones en el principio pro operario.<br /></strong><br /> Si comparamos la situación con Alemania o Inglaterra, ¿Se podría decir que estamos siguiendo su ejemplo, con recortes en los sueldos burocráticos y reducción significativa del gasto público? ¿Lo suficiente?<br />¿Crees qué las medidas que se están tomando en Europa son las adecuadas? ¿Nos ha perjudicado o ayudado en esta ocasión estar en la zona Euro después de las declaraciones de hoy de la Canciller alemana?<br />Hoy se ha convocado Huelga general, y sabemos que España aún genera en Europa y en los mercados financieros con la confianza que solíamos tener. Nuestro objetivo será en los próximos meses, reflexionar, analizar y debatir sobre la situación del desempleo en Europa, sobre las medidas que están tomando los países europeos, sobre los resultados que están teniendo en términos de eficiencia y equidad, y la conveniencia y posibilidad de adoptar alguna de esas medidas en nuestro país.</span>Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com10tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-59365081040794131432010-05-24T00:28:00.001-07:002010-05-26T10:47:09.604-07:00EMPRESA DE INSERCIÓN: ¿INSTRUMENTO EFICAZ PARA LA INCLUSIÓN SOCIAL?<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIGFnL5kTcFkK7Hde6OQLtxylAYCWvlFca5VEXADyErcvCzEsfaHyvRdxptkxakBEHPlr3eDBWB6C7GyWZHJOqtEs-8f1Y68jU_2jLBpA2S1Rm8o54wkCZsWfJecBrrA9i0QVX7Abso34/s1600/Dibujo.bmp"><img style="MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 160px; FLOAT: left; HEIGHT: 102px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5474738434271291538" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIGFnL5kTcFkK7Hde6OQLtxylAYCWvlFca5VEXADyErcvCzEsfaHyvRdxptkxakBEHPlr3eDBWB6C7GyWZHJOqtEs-8f1Y68jU_2jLBpA2S1Rm8o54wkCZsWfJecBrrA9i0QVX7Abso34/s200/Dibujo.bmp" /></a> <em><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;">Este es el título con el que daban comienzo las jornadas que realizó AMEI, este martes 18 de mayo en el salón de actos de la Fundación Once a las que </span></em><a href="http://www.emplealia.org/"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"><strong><em>Red Emplealia</em></strong></span></a><span style="color:#000099;"><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:85%;"><em> asistimos con curiosidad y ganas de ver nuevas experiencias.</em> </span></span></span>
<br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"></span>
<br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"></span>
<br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;">La jornada era inaugurada por la directora del departamento de integración Social de Obra Social Caja Madrid y por las presidentas de </span><a href="http://www.ameei.org/"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"><strong>AMEI</strong></span></a><span style="color:#000099;"><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:85%;"> Y<strong> </strong></span></span></span><a href="http://www.faedei.org/"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"><strong>FAEDEI</strong></span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;">. Tras la inauguración comenzó la mesa de experiencias, en dónde contamos con vivencias de las propias empresas de inserción y promotoras cómo Asociación </span><a href="http://www.candelita.org/"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"><strong>Candelita</strong></span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"> y </span><a href="http://www.ecolinea.org/"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"><strong>Ecolinea</strong></span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"> – una empresa que fabrica bolsos, bandoleras, carteras… con lonas recicladas y un diseño muy original-. Luego D. Marcos de Castro Sanz ( Ex presidente de CEPES) nos ilustró con su ponencia, llegando a decir que el propio mercado genera exclusión social y que de ahí nacen las empresas de inserción como instrumento eficaz para la inclusión social, es decir, que se podría afirmar su condición imprescindible para la cohesión social, dado la ausencia de alternativa para la inclusión laboral de los grupos afectados por su acción. De alguna manera, para las entidades de empleo, las empresas de inserción son la etapa previa en un itinerario de inserción personalizado. </span>
<br /><span style="color:#000099;">
<br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">Unas jornadas interesantes y fructíferas, que nos hacen pensar si este tipo de empresas, <strong>LAS</strong> <strong>EMPRESAS DE INSERCIÓN</strong>, pueden ser o no competencia de las empresas privadas y por tanto cumplir dos objetivos a la vez, ser sostenibles y facilitar la inserción al mercado normalizado de personas desempleadas dentro su itinerario de inserción laboral. </span>
<br />
<br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">Síguenos,</span> </span>
<br />
<br /></span>
<br />Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-4399583222302171042010-05-17T09:43:00.000-07:002010-05-17T09:49:42.507-07:00Gran éxito de afluencia y participación de la primera sesión presencial de Foro Emplealia dentro de la campaña “esto solo lo arreglamos haciendo algo”<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNGxI46Pp-2ng4D6ljaEueDC8neFBxe0oetqYq5DtXxJH3BJcMERsBrYoqXY4wx3UMxAyV44tdSCuVLRfSWzQuB6gKJdDJBl5MOJtBvX3jTxhQ74GtaWymmQ5Kf-P1oogJDCA5RqTJXDk/s1600/1.jpg"><img style="MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 218px; FLOAT: left; HEIGHT: 164px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5472280878291493058" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNGxI46Pp-2ng4D6ljaEueDC8neFBxe0oetqYq5DtXxJH3BJcMERsBrYoqXY4wx3UMxAyV44tdSCuVLRfSWzQuB6gKJdDJBl5MOJtBvX3jTxhQ74GtaWymmQ5Kf-P1oogJDCA5RqTJXDk/s200/1.jpg" /></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;"><a href="http://www.empleoenred.org/"><strong>“Esto solo lo arreglamos haciendo algo”,</strong> </a>con este título que llama a la acción y no sin cierta ironía,<strong> </strong><a href="http://www.emplealia.org/"><strong>Red Emplealia</strong></a><strong> y </strong><a href="http://www.empleoenred.org/"><strong>Red Araña</strong></a>, las dos redes más representativas del tercer sector de empleo de nuestro país, lanzaron una campaña dentro de la cual se enmarcó la celebración del primer <strong><a href="http://www.foroemplealia.org/">Foro Emplealia</a></strong>, el primero de tres foros centrados en el desempleo y el mercado de trabajo, que transcurrió con éxito de afluencia y participación el pasado jueves 13 de mayo en el Hotel ME de Madrid.<br /><br />El Foro, centrado en esta ocasión en el desempleo juvenil, contó con la presencia de la <strong>Secretaria General de Empleo, Maravillas Rojo,</strong> que dándole una vuelta más a la campaña, dejo claro que “Esto solo lo arreglamos aportando algo cada uno”. La intervención de Maravillas, que se extendió durante más de media hora, no se limitó a ser una inauguración formal, por el contrario, La secretaria General afirmó con contundencia que «Ni los de los 90. Ningún paradigma anterior sirve para actuar en un mercado laboral que ha cambiado radicalmente. Nos va a costar mucho hacernos a la idea, pero la relación entre Administración y sociedad civil no puede ser la misma que hemos tenido hasta ahora y todos debemos aunar criterios y esfuerzos para optimizar los pocos recursos que nos quedan».<br /><br />A ello tuvo ocasión de responderle el anfitrión del evento, <strong>Santiago Rodriguez</strong>, Presidente de ambas redes, quién afirmo que: “durante años estas redes de empleo han trabajado de forma callada, casi en la sombra, pero dada la situación de emergencia de España en lo que a desempleo se refiere, hemos decidido dar voz a los desempleados, ya que las organizaciones, que se llaman a sí mismas agentes sociales, y que deberían estar pensando prioritariamente en los desempleados, no lo hacen.”<br /><br />El acto siguió con la intervención de Victor Garcia, Secretario General de <strong><a href="http://www.emplealia.org/">Red Emplealia</a></strong>, quién tuvo ocasión de contextualizar la situación de los jóvenes y el desempleo juvenil en España y comparándolo con otros países de la Unión Europea, apuntando algunas razones del mismo. En su opinión, “España no tiene específicamente un problema de desempleo juvenil, España tiene un problema de desempleo estructural, que nos hace ser lideres en desempleo y eso nos lleva ser también los primeros en desempleo juvenil pero solo en términos absolutos y no en los relativos”<br /><br />La mesa redonda fue moderada por el presidente de ambas redes, y contó con las intervenciones de Daniel Lostao, Presidente del <a href="http://www.cje.org/"><strong>Consejo de la Juventud de España</strong></a>, y Mariano Ruiperez, director de la <strong><a href="http://www.ceaje.com/">Confederación española de asociaciones de jóvenes empresarios</a></strong>. Daniel apuntó la necesidad urgente de analizar las verdaderas deficiencias del modelo formativo, mientras Mariano Ruiperez puso el énfasis en que si bien desde las asociaciones de jóvenes empresarios se estaba notando un aumento en la demanda de asesoramiento para la puesta en marcha de empresas, también se notaba que este era un emprendimiento por necesidad y no tanto por vocación, lo que desde luego no garantiza el éxito de emprender como opción de futuro.<br /><br />Tras ambas intervenciones, se abrió un turno de participación en el que las entidades y personas invitadas pudieron expresar sus opiniones y experiencias en el día a día de la inserción laboral, además de las entidades que integran ambas redes, <strong>Plataforma Pinardi, Juventudes socialistas, AIESEC, Fundación FAES, Provivienda, Fundación Mujeres, Fundación Diagrama o fundación IDEAS</strong>, fueron algunas de las entidades sociales que participaron en el evento.<br /><br />Este Foro, es solo el primero de tres foros presenciales que se celebrarán en <strong>Madrid, Bruselas y Barcelona</strong>, acompañados del Foro Emplealia virtual – <strong>www.foroemplealia.org</strong>- donde permanentemente se informará del desarrollo de los Foros y se recogerán reflexiones, propuestas y opiniones y que ya cuenta con una numerosa participación. La próxima cita, será para reflexionar y debatir sobre el desempleo europeo, y se celebrará en Bruselas en el tercer trimestre de 2010.<br /><br />Podéis leer <strong><a href="http://www.google.com/url?sa=X&q=http://www.abc.es/20100516/economia-economia/esto-solo-arreglamos-aportando-20100516.html&ct=ga&cad=:s7:f1:v0:i0:lt:e0:p0:t1273970248:&cd=vHzFDBV3m9Y&usg=AFQjCNFPlIGvXkiAnxEc-re5475miJwobA">aquí </a></strong>el artículo del evento del periódico ABC y dejar vuestros comentarios.<br /><br />¡Síguenos de cerca y participa opinando en el blog!!<br /></span>Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-33727265012621714752010-05-09T12:31:00.000-07:002010-05-09T12:35:09.005-07:00santiago rodríguez, presidente de Emplealia y la Red Araña «Es paradójico que con 4,6 millones de parados el INEM cierre por las tardes»<span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#000066;">Ahora que nuestro país vuelve a crecer, el empleo sigue siendo el mayor problema al que se enfrenta la economía. Nuestro mercado está anquilosado, no tiene dinamismo y necesita de nuevos impulsos. Iniciativas como la Red Araña y la red Emplealia, presididas por Santiago Rodríguez, pueden ayudar.
<br /></span></span>
<br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#000066;"><strong>Ustedes trabajan codo a codo con administraciones como la comunidad autónoma gallega. ¿Cómo funciona su colaboración?</strong> </span></span>
<br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#000066;">
<br />Nuestras dos redes son un sumatorio de entidades locales con un «modus operandi» completamente local. No hay un denominador común de toda la red. Por ejemplo, en Galicia colaboramos con el servicio de empleo gallego, poniendo en contacto a empleadores y empleados. Otras de nuestras entidades actúan con objetivos específicos, y hablamos por ejemplo de ex reclusos, gitanos, mujeres víctimas de violencia de género, etc. Tenemos concertados programas con el Ministerio de Trabajo y también con Igualdad, o con el Instituto de la Juventud.
<br />
<br /><strong>¿Cree que el monopolio del INEM está empeorando la situación del empleo?
<br /></strong>
<br />Todo monopolio por naturaleza es una anticualla. Es una rareza que en España haya un monopolio público y sobre todo en algo tan dinámico como es la intermediación laboral. Aunque por ley se han abierto las puertas a algunos agentes como las agencias de trabajo temporal, se impone un corsé a que se habiliten agencias privadas de colocación, que casi no existen. El Servicio Publico de Empleo Estatal (antes llamado INEM) sigue teniendo un monopolio de facto y el resultado de todo ello son unas tasas de intermediación bajísimas. Nosotros no tenemos ánimo de lucro y muchos dicen que el derecho al trabajo es constitucional.
<br />
<br /><strong>¿Cuáles son los fallos del INEM?
<br /></strong>
<br />El mero hecho de que sea público y monopolístico hace que se llene de burocracia. Por poner un ejemplo sangrante, con unos 4,6 millones de parados, el INEM está cerrado a la tarde, aunque hay algunas oficinas que sí que abren, pero no es suficiente. Yo creo que el INEM sí podría ocuparse de determinados colectivos como los de muy difícil inserción, esos colectivos a los que nosotros atendemos ahora. Esa es la función del Estado, llegar donde la sociedad no llega. Pero hay un peso ideológico que impide que otros agentes puedan mediar en la intermediación. Y mientras siga el INEM, seguiremos viendo a la gente hacer colas cuando hay capacidad suficiente para atenderlos sin que tengan que esperar. Además, los pocos empresarios que usan el INEM están muy descontentos, porque tardan días y días en gestionarles las ofertas de empleo. Antes que la eficacia, anteponen otros criterios.
<br />
<br /><strong>¿Cómo se lleva la intermediación laboral en nuestros vecinos europeos?</strong>
<br />
<br />La práctica totalidad tienen sistemas mixtos, de colaboración real. En Europa en general se permite a la iniciativa privada participar de los servicios de empleo y en Francia, por ejemplo, se ha sacado a concurso la gestión.
<br />
<br /><strong>Ustedes preconizan un contrato de 33 días de indemnización por año trabajado en caso de despido.</strong>
<br />
<br />Pensamos que debe generalizarse a todo tipo de colectivos el despido a los 33 días. Y sólo para jóvenes uno específico indefinido de menos costes. Un contrato para jóvenes es imprescindible, porque tenemos un 40% de paro juvenil, lo cual es africano. Que se pregunte a los jóvenes si prefieren no trabajar y estar en el paro o una indemnización de 20 días en caso de despido y un contrato indefinido.</span> </span>
<br />
<br /><p><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">Sigue leyendo <a href="http://www.abc.es/20100509/economia-economia/santiago-rodriguez-presidente-emplealia-20100509.html">aqui</a></span></span></p>Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-15824456889363526862010-04-07T10:09:00.000-07:002010-04-08T09:11:02.598-07:00ESTO SÓLO LO ARREGLAMOS HACIENDO ALGO<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhD1EzSG7Q4JNKFz5cuWiQ8VGdvngliKbFo0ys8LFGX7O34ddJ9oYCyP6pcC6TT8Jvl3Ki_DhPI0PgXs9TCvxuCI4XPq36StZaEJnS2Fz5iXmkJkaZgYPDlPeAalCfLR7CeopDVrXJ4sEU/s1600/LOGOS+2.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5457449655368545458" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 200px; CURSOR: hand; HEIGHT: 79px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhD1EzSG7Q4JNKFz5cuWiQ8VGdvngliKbFo0ys8LFGX7O34ddJ9oYCyP6pcC6TT8Jvl3Ki_DhPI0PgXs9TCvxuCI4XPq36StZaEJnS2Fz5iXmkJkaZgYPDlPeAalCfLR7CeopDVrXJ4sEU/s200/LOGOS+2.JPG" border="0" /></a><br /><div align="center"><strong><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;"></span></strong></div><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:85%;"><span style="color:#000066;"><strong>LA ASOCIACION ESPAÑOLA DE ENTIDADES PARA LA FORMACION Y EL EMPLEO, <a href="http://www.emplealia.org/">RED EMPLEALIA </a>y el TEJIDO DE ENTIDADES SOCIALES POR EL EMPLEO, <a href="http://www.empleoenred.org/">RED ARAÑA</a>,</strong> plataformas que aglutinan al mayor número de entidades sociales, coordinadas y especializadas en el trabajo con personas desempleadas, y con más de veinte años de experiencia en los servicios de promoción del empleo, con presencia en la práctica totalidad del territorio nacional y que en el día a día atienden, a lo largo del año, a cientos de miles de desempleados en sus múltiples centros de empleo, han decidido hacer público conjuntamente el presente </span></span></span><br /><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:85%;"><span style="color:#000066;"><br /><div align="center"><br /></span></span></span></div><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:130%;color:#000066;"><strong>MANIFIESTO </strong></span></span><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:85%;"><span style="color:#000066;"><strong><br /><ol><br /><li></strong>Ante las dramáticas cifras de desempleo, y ante la situación inédita de más de siete trimestres consecutivos de “crecimiento negativo” de la economía, solicitan urgentemente un PACTO NACIONAL POR EL EMPLEO de las fuerzas políticas y sociales que deben priorizar el interés de España y sus ciudadanos y olvidar sus intereses a corto plazo. La crisis es lo suficientemente sería y difícil como para no adoptar medidas concretas a la mayor brevedad. </li><br /><li>Los datos nos muestran que tardaremos años en recuperar los niveles de empleo de hace tan solo tres años y eso exige tomar medidas a corto plazo. El hecho de que la gran mayoría de los desempleados carezcan de una formación para el empleo, apropiada y específica para su ocupación, y que los niveles de fracaso escolar vayan en aumento no permite ser optimista en el medio y largo plazo en lo que a empleo se refiere. </li><br /><li>La necesidad de crear empleo rápidamente, y la evidencia de que quien lo puede crear a amplia escala y de forma sostenible son Pequeñas Empresas y Autónomos, exige que con carácter temporal, al menos durante los próximos tres años, entre en vigor un nuevo contrato especifico de fomento de empleo JUVENIL, para personas de hasta 30 años, que tenga, como mínimo, los siguientes requisitos:<br />- Sólo para contratos inicialmente indefinidos o conversión en indefinidos.<br />- Con un coste por despido de 20 días por año trabajado<br />- Con bonificaciones a la seguridad social – en la seguridad de que más empleo hace más sostenible el sistema -. </li><br /><li>Consideramos necesario la generalización plena y definitiva del contrato con indemnización de 33 días por año para todos los colectivos. </li><br /><li>Las entidades no lucrativas deben tener a su disposición un tipo de contrato específico que aúne las características de tres tipos actuales, éstos son: contrato para la formación, el contrato de exclusión social y el contrato de inserción. Nadie mejor que las empresas de inserción, las asociaciones y fundaciones y las cooperativas de iniciativa social para introducir en el itinerario personalizado de empleo un recurso propio como un contrato de inserción como modalidad contractual a su disposición. Ese contrato debe estar más bonificado que cualquier otro y tener una duración mínima de 36 meses. </li><br /><li>El ICO debe abrir una línea de financiación al servicio de las entidades no lucrativas para apoyar las iniciativas dirigidas a fomentar la creación de empresas de inserción y a generar proyectos económicamente viables impulsados por las entidades no lucrativas.</li><br /><li>Es preciso, urgente e imprescindible abrir los servicios de empleo, y especialmente la intermediación laboral, a la INICIATIVA PRIVADA en la seguridad de que su aportación será más ágil, más flexible y más próxima a las necesidades de quien crea empleo: empresas y empresarios. </li><br /><li>Proponemos instaurar la medida de crédito fiscal para toda nueva empresa que contrate a tres personas o más, que se podrá compensar en el pago de tributos. </li><br /><li>Instaurar la figura del <strong>PERCEPTOR ACTIVO</strong>, lo que supone que los desempleados que perciban prestaciones tengan que desarrollar actividades de interés general al servicio de la Comunidad a través de entidades sin ánimo de lucro y con el objetivo, entre otros, de desarrollar leyes importantes como la Ley de Dependencia y siempre relacionando el objetivo profesional, con la entidad social y el proyecto en el que realizar esa actividad al servicio de la comunidad, otorgándoles, además, servicios públicos gratuitos como transporte, formación, etc. </li><br /><li>Es preciso flexibilizar el mercado laboral tanto en la contratación como en la finalización de la relación laboral y defender tanto los derechos de los trabajadores como los de los empresarios, ya que sólo así se establecen relaciones laborales de calidad; así sería altamente beneficioso introducir reformas en el procedimiento laboral de cara a lograr que dicha jurisdicción sea verdaderamente justa, factibilizándose, por ejemplo, el despido procedente cuando éste sea plenamente justificado, así como estableciéndose sistemas correctores en el abuso y/o desviaciones en el principio pro operario. </li><br /><li>Creemos necesario RECENTRALIZAR la coordinación de las políticas y servicios de empleo dado el alcance nacional de las medidas y la importancia de la coordinación, la complementariedad de los servicios públicos de empleo entre distintas zonas y con otros servicios públicos. </li></ol><br /><p><br /><strong>LA ASOCIACION ESPAÑOLA DE ENTIDADES PARA LA FORMACION Y EL EMPLEO, <a href="http://www.emplealia.org/">RED EMPLEALIA</a> Y EL TEJIDO DE ENTIDADES SOCIALES POR EL EMPLEO, <a href="http://www.empleoenred.org/">RED ARAÑA</a></strong>, agrupan a cincuenta entidades sociales que trabajan con desempleados en la práctica totalidad de las Comunidades Autónomas de España y que observan de primera mano la lacra del desempleo y sus efectos en la vulnerabilidad y exclusión social. Nuestra prioridad son los trabajadores en desempleo y sabemos que la mayor exclusión es no tener empleo. Solicitamos al Gobierno, empresarios y sindicatos que se centren en este punto frente a otros en las negociaciones del llamado “dialogo social”.<br /><br />Más información adhesiones y sugerencias: </span></span></span></p><a href="mailto:manifiesto@empleoenred.org"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;"><strong>manifiesto@empleoenred.org</strong></span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;"> y </span><a href="mailto:manifiesto@emplealia.org"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;"><strong>manifiesto@emplealia.org</strong></span></a><br /><p><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;"><strong>Tfno.: 902 38 88 89</strong></span></p><p><strong><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;color:#000066;">Siguenos en <a href="http://www.facebook.com/home.php?#!/?ref=home">Facebook</a></span></strong></p>Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-80257123253183354382010-03-18T11:21:00.000-07:002010-03-18T11:24:12.452-07:00Red Emplealia en el programa REPOR “Jóvenes y empleo” de TVE 1<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgrQVMShDAca4PBG-_qd9dKWM_Ks1CZnp0nfIQetRCGabR1yjKzFC-q0RduWyn3LvH2pglzWeyOFmUv1HCjAj4fYmOCc9ILBeBDn0DBnl_yUfC_gWjk_69WbO_lGMpq7uaeqEC0MtDq7A/s1600-h/repo+modr.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5450041073326704770" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 200px; CURSOR: hand; HEIGHT: 102px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgrQVMShDAca4PBG-_qd9dKWM_Ks1CZnp0nfIQetRCGabR1yjKzFC-q0RduWyn3LvH2pglzWeyOFmUv1HCjAj4fYmOCc9ILBeBDn0DBnl_yUfC_gWjk_69WbO_lGMpq7uaeqEC0MtDq7A/s200/repo+modr.JPG" border="0" /></a><br /><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;">El <strong>próximo lunes 22 a las 00,15 h</strong> de la noche se emite un documental sobre jóvenes y empleo en el que entre otros aparecen el Presidente de <strong><a href="http://www.empleoenred.org/">Red Araña</a> y <a href="http://www.emplealia.org/">Red Emplealia</a></strong>, Santiago Rodríguez, El director General de Injuve, Gabriel Alconchel, y el sociólogo Jose Félix Tezanos. El programa se repetirá también a lo largo de la semana en el canal internacional. </span></div><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"><br /><strong><span style="font-size:100%;">¿Y de mayor, qué?,</span></strong> esta es la pregunta central del próximo REPOR, una producción propia de los Servicios Informativos de TVE que se define como un programa con rigor, compromiso y voluntad de servicio. REPOR aborda en sus reportajes contenidos sociales, de denuncia o retratos y situaciones de la vida cotidiana que preocupan e interesan a todos, como sin duda es el caso de la situación de los jóvenes españoles hoy.<br /><br />“La juventud de hoy en día apuesta por no pensar en el futuro, divertirse mucho aunque sea sobrepasando los límites y por no tener ganas ni de estudiar ni de trabajar. El 54% dice que no hay nada en el futuro que les ilusione”, estas son las frases que se oyen en el programa, en el que nuestro presidente habla en nombre de Red Araña y Red Emplealia como entidades representativas del apoyo al fomento del empleo y autoempleo de los jóvenes y como conocedores de primera mano de su situación, dificultades y demandas.<br /><br />Ya se puede ver un avance del programa </span><a href="http://www.rtve.es/television/repor/"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"><strong>aquí</strong></span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"><strong> <span style="font-size:130%;">¡No os lo perdáis!</span></strong></span></div>Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-38796289621672874072010-03-11T09:06:00.000-08:002010-03-16T10:31:33.231-07:00¿Empleo 2.0??<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMHHeEjcgGp3m4JDClr5wzPJbhw4VBZ5ie88f0-H-hfYQdr4_Y7xxssjAsavUrqU9El4dN3uZo9-mWr_iD_6F0Hu7uW1yio4uCg9RPDnrrkMwKMT0MWg9TDqRCCRyJnoSSChwbXhN06GQ/s1600-h/tecnico+2.0.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5449284822020174114" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 200px; CURSOR: hand; HEIGHT: 139px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMHHeEjcgGp3m4JDClr5wzPJbhw4VBZ5ie88f0-H-hfYQdr4_Y7xxssjAsavUrqU9El4dN3uZo9-mWr_iD_6F0Hu7uW1yio4uCg9RPDnrrkMwKMT0MWg9TDqRCCRyJnoSSChwbXhN06GQ/s200/tecnico+2.0.JPG" border="0" /></a> <span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">Ayer se realizó el acto de presentación de la Oferta Formativa en colaboración con asociaciones 2010 de la Dirección General de Juventud en colaboración con la Escuela de animación.<br /><a href="http://empleoenred.org/">Red Araña</a>, entre otras asociaciones, presentaba su curso de Técnico de Empleo 2.0, que se desarrollará el próximo día 12 de abril al 31 de mayo. Este curso está orientado a jóvenes licenciados, personas con formación o intervención sociocultural, agentes de emancipación, voluntarios que intervienen en procesos de empleo y que desean afianzar su formación en esta área y así poder transmitir las nuevas tecnologías en búsqueda de empleo a los usuarios. </span><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;color:#000066;"></span><br /><div><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">Desde nuestra asociación vemos necesaria esta formación ya que como muy bien sabemos, los tiempos cambian y los procesos de búsqueda de empleo también, por ello creemos que nos tenemos que adaptar a la nueva realidad, que es, una cifra de desempleados muy elevada y pocos puestos de trabajo. Esto es bastante preocupante pero más sería no poder optar a esos puestos por no conocer todos los recursos que hoy en día tenemos a nuestra disposición. Adaptándonos a los nuevos tiempos, estamos convencidos de que internet y las redes sociales, son la vía fundamental en la búsqueda de empleo.</span></div><br /><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;"></span></div><br /><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;"><strong>¿Nos acompañas?</strong></span></div>Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-15699098081377240842010-03-11T02:00:00.000-08:002010-03-11T02:40:19.522-08:00El desempleo juvenil en los medios<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTE5PeuCFn4ascdn5kMmWI268WoRRnLdeA_mEko_Q5kGjR57PZQ3KK9O0trHniyyoYCIEivEImRxp5XUVa97XjTZmRpb4w7qh68He4S_zQ0XdK7yTCVJmBZdrfkMFHhwv9DA6eNKBrurc/s1600-h/GABRIEL+ALCONCHEL.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5447324139274530290" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 134px; CURSOR: hand; HEIGHT: 200px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTE5PeuCFn4ascdn5kMmWI268WoRRnLdeA_mEko_Q5kGjR57PZQ3KK9O0trHniyyoYCIEivEImRxp5XUVa97XjTZmRpb4w7qh68He4S_zQ0XdK7yTCVJmBZdrfkMFHhwv9DA6eNKBrurc/s200/GABRIEL+ALCONCHEL.jpg" border="0" /></a><br /><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;">La semana pasada en CNN+ podíamos ver a Iñaqui Gabilondo entrevistando a Gabriel Alconchel, director del Instituto de Juventud Española. En dicha entrevista, evidentemente ,se habló de un tema que hoy en día nos preocupa a todos que es el desempleo juvenil y una de las cuestiones que se trataron era si la culpa la tenía la propia juventud española, ó por el contrario era de la sociedad que llevada por un momento de crisis económica tiende a ir por los sectores más débiles, en este caso los jóvenes, los cuales ya están etiquetados como generación NINI (ni estudian ni trabajan). Otra de las cuestiones fue que la edad de emancipación juvenil es muy tardía en nuestro país.</span><br /><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;">Desde <a href="http://www.empleoenred.org/">Red Araña</a> queremos abrir un debate y que nos deis vuestra opinión sobre este tema u otros relacionados. ¿Crees que la culpa del paro entre los jóvenes es de la propia juventud? ¿ Por qué los jóvenes españoles tardan más en emanciparse que el resto de europa? Si los datos demuestran que hay un alto % de formación en la juventud española porque hay tanto paro entre gente con estudios? ¿qué es lo que no funciona?...</span><br /><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;">DANOS TU OPINIÓN !!!!!!</span></div>Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com9tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-41275051080457724162010-02-28T04:58:00.000-08:002010-02-28T05:04:48.192-08:00EL PROYECTO DE AFEMJO: “NUEVOS RETOS DE LA U.E.: EL FUTURO DE LOS JÓVENES ESPAÑONES”<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBC_Usp2pO6HYDaoWzKTfjVJSSZEKEBhRlzHViWOdUd_FEcVEor5aLrMPKKAde8ucyatQQ6dqaVQ2N8pPS5eZmMbLBRhR6HeDc4pUhQlWD_ewy8n65RWVFhyphenhyphenMXWxErTwhfmSDjl6LCtGw/s1600-h/afemjo.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5443278787274872370" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 200px; CURSOR: hand; HEIGHT: 112px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBC_Usp2pO6HYDaoWzKTfjVJSSZEKEBhRlzHViWOdUd_FEcVEor5aLrMPKKAde8ucyatQQ6dqaVQ2N8pPS5eZmMbLBRhR6HeDc4pUhQlWD_ewy8n65RWVFhyphenhyphenMXWxErTwhfmSDjl6LCtGw/s200/afemjo.JPG" border="0" /></a> <span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;">Los días 2 y 3 de Marzo, se celebraran las jornadas <strong>“Nuevos retos de la U.E.: El futuro de los jóvenes españoles”</strong> que tiene como objetivo facilitar al alumno una visión actualizada y con previsión de futuro de la nueva organización de la UE y como ésta puede afectar a su futuro personal y profesional en el plazo de los próximos 15 años. Estas jornadas les han reconocido dos créditos de libre configuración.</span><br /><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"></span></div><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"></span></div><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"></span> </div><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"></span> </div><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"></span> </div><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;">Para estas jornadas se persigue la participación de responsables institucionales y de distintos sectores sociales junto con jóvenes universitarios interesados por la temática a desarrollar y los aspectos que de ella se derivan. Por ello, </span><a href="http://www.afemjoclm.net/"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"><strong>Afemjo</strong></span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"> hace hincapié en conocer y saber cómo va a afectar la nueva ordenación de la U.E. en la integración que se está produciendo del concepto de Europa en las generaciones jóvenes de la actualidad. De ahí la idea de abordar todas las jornadas con una perspectiva global, es decir, como se ve afectada la vida diaria de las personas y, en concreto, la de los jóvenes que les están viviendo los nuevos cambios en la estructura de la U.E.<br /><br />Durante el día 2 de las jornadas podemos profundizar con “Las experiencias de los proyectos de intercambio” de la mano de, Dª Cristina Muñoz Izarra - nuestra coordinadora Técnica-, Dª Luisa Ardizzione y Raúl del Viso Bravo. Contaremos con la opinión de expertos como Dª Ruth Sanz Monroig, Dª Ruth Becker y DªLaura Gómez del Pulgar en su mesa redonda sobre “Otros programas de intercambio e integración para jóvenes: SVE”</span></div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"><br /><div><br />El día 3 de Marzo podemos debatir en la mesa redonda de “Las instituciones nacionales en la integración de la Unión Europea”, con los colaboradores D. Pau Solanilla Franco, D. Javier Gallego Amador y D. Nemesio de Lara Guerrero. En este día podremos disfrutar del discurso ofrecido por D. Victor García Fachal - nuestro secretario- sobre “El eje del emprendimiento en el Tratado de Lisboa”.<br />Si quieres ver el programa completo, pincha </span></div><a href="http://www.afemjoclm.net/documentos/jornadas_uclm2.pdf"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;">aquí</span></a><br /><div><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;">¡Os esperamos por allí!</span></div>Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-34179556676832828522010-02-17T00:44:00.000-08:002010-02-17T00:51:20.030-08:00¿Criterios Sociales en la Contratación pública?<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2qQE2n1fDXY3icOesK_7qBp9C4Bh5rpBBny7f67uVouTcMXmj3HjKxbT6CQUU21Qa2J59veC1rUUNZ3kUHcNx3n_ZTFY2A48PnMB-O46ZYsuz_jUJsgDXUQnWe7Ox-UrqKz_087oQPU4/s1600-h/14473_84470883.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5439131904628731922" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 100px; CURSOR: hand; HEIGHT: 74px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2qQE2n1fDXY3icOesK_7qBp9C4Bh5rpBBny7f67uVouTcMXmj3HjKxbT6CQUU21Qa2J59veC1rUUNZ3kUHcNx3n_ZTFY2A48PnMB-O46ZYsuz_jUJsgDXUQnWe7Ox-UrqKz_087oQPU4/s200/14473_84470883.jpg" border="0" /></a><br /><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;">Esta es la propuesta que presentaba el pasado día 8 de febrero el </span><a href="http://www.ameei.org/spip.php?breve24"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;">grupo de trabajo</span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"> promovido por </span><a href="http://www.ameei.org/"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"><strong>AMEI</strong></span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"> sobre cláusulas sociales del Observatorio de la Exclusión Social y los Procesos de Inclusión de la Comunidad de Madrid en el salón de Actos de la Fundación Once.</span></div><br /><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><a href="http://www.empleoenred.org/"><strong><span style="color:#000099;">Red Araña</span></strong></a><span style="color:#000099;"> y </span><a href="http://www.emplealia.org/"><span style="color:#000099;"><strong>Red Emplealia</strong> </span></a><span style="color:#000099;">quisimos estar presente en este evento en el cual participaron los representantes de diferentes organizaciones, exponiendo las distintas medidas de fomento de las cláusulas sociales a través de la experiencia: la promoción de empleo para personas con discapacidad y/o en situación o riesgo de exclusión social, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres o el comercio justo. </span></span></div><br /><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#000099;">Estas jornadas reflejan que aún nos queda mucho camino por recorrer y que hay que tener claro, que de lo que se trata es de luchar contra la exclusión social y de utilizar todos los medios, entre ellos la contratación pública, y por lo tanto los fondos públicos, a favor de <strong>empresas responsables que faciliten la cohesión social y la sostenibilidad.</strong></span></span></div><div><strong><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;color:#000099;"></span></strong></div><div></div>Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-39207146949443817352010-01-31T09:23:00.000-08:002010-01-31T09:27:21.702-08:00¿Qué es una empresa social?<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHoo289_I0AQZreVqr6ore91nRb5RSNgjvqLwiy61xLhCq8-zVweq-R6ACsfbY9fdnH2cOwO-LcGSRAh_CodDSfDn2tggCeNjqJSBurNokE4uonZ0VUhY-XfpscdJgArx1ISvsHx8acqE/s1600-h/178880290_29e1e76439_b.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5432956487051211586" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 168px; CURSOR: hand; HEIGHT: 139px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHoo289_I0AQZreVqr6ore91nRb5RSNgjvqLwiy61xLhCq8-zVweq-R6ACsfbY9fdnH2cOwO-LcGSRAh_CodDSfDn2tggCeNjqJSBurNokE4uonZ0VUhY-XfpscdJgArx1ISvsHx8acqE/s200/178880290_29e1e76439_b.jpg" border="0" /></a><br /><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;">La conclusión más clara que sacamos de la participación en el taller "Empresa con fines solidarios" es que la definición de empresa social no está tan definida, y lo que es más, hay cierto debate sobre lo que es una empresa social y a qué formas jurídicas se ajusta. Parece que en general, se considera economía social a las entidades no lucrativas, empresas de inserción, cooperativas y sociedades laborales limitadas, pero, </span></div><br /><div><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;color:#000099;"></span></div><br /><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"><strong>¿Realmente creemos que la forma jurídica es el único parámetro que define el carácter social de una empresa, o mejor dicho, de una iniciativa emprendedora?</strong></span></div><br /><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"></span></div><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;">La respuesta es un no rotundo, o acaso no puede generar más valor social más social una promotora de iniciativas de economía social participada únicamente por ENL´s que una asociación de amigos del ajedrez? Es decir, que una iniciativa no es más social por que se acoge a una forma jurídica como empresa de inserción sino que es social por su actuación, por sus fines y por el valor social añadido que genera. </span></div><br /><div><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;color:#000099;"></span></div><br /><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;">"No importa la forma jurídica, importan los motivos" ... porque motivos para emprender socialmente hay, también hay motivación y aunque no siempre hay apoyos ni herramientas específicas, por suerte hay iniciativa, sensibilidad y capacidad emprendedora.</span> </div>Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-73461349999124008772010-01-21T00:23:00.000-08:002010-01-21T01:01:53.713-08:00¿El emprendedor nace o se hace?<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjj0KWuFFD3ifBhy5icy3-Y4yePA8mbrb6PGfZvOgetxMhTiSe1YPBtGiaRZoSjxexZu-uF_WAZ5iQ84ZM9VWxNMzqZbFqz4ZBjS3Z3O4US1A-2xiczlFvDtnc24KbIGeAg9J2dfoQjOoc/s1600-h/27699_26187542.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5429115457267329938" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 75px; CURSOR: hand; HEIGHT: 100px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjj0KWuFFD3ifBhy5icy3-Y4yePA8mbrb6PGfZvOgetxMhTiSe1YPBtGiaRZoSjxexZu-uF_WAZ5iQ84ZM9VWxNMzqZbFqz4ZBjS3Z3O4US1A-2xiczlFvDtnc24KbIGeAg9J2dfoQjOoc/s200/27699_26187542.jpg" border="0" /></a> <span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;">El colectivo de los jóvenes sigue siendo uno de los más amenazados por el paro, y por extensión en mayor riesgo de exclusión sociolaboral. Nos encontramos con situaciones tales como jóvenes con edades cercanas a los 30 y dependientes todavía de la protección económica de sus familias, así mismo también ha habido un aumento en el número de jóvenes sin abrigo, una tasa creciente de fracaso escolar... <strong>¿Están los jóvenes perdiendo su capacidad de emanciparse, de independizarse, de crear, de innovar?<br /></strong><br />La necesidad de generar tejido productivo y de aumentar el número de iniciativas empresariales unido a la necesidad de los jóvenes de fortalecerse y aumentar su independencia y emancipación requiere de la participación de estos últimos en el proceso de emprendimiento aplicando criterios de gestión eficaz y eficiente al ámbito de su trabajo, sin que ello implique la renuncia mínima a la creatividad, la innovación y la iniciativa.<br /><br />La falta de jóvenes empresarios y emprendedores está haciendo que ese camino y esa necesidad latente tarde en surgir y mucho más en afianzarse. Agrava la situación la falta de motivación, la ausencia de información sobre las posibilidades y oportunidades existentes y la escasa disponibilidad y accesibilidad a asesoramiento y asistencia técnica personalizada, de calidad y objetiva.<br /><br />El impulso de empresas o iniciativas económicas autosostenibles es una garantía del desarrollo de iniciativas propias, del empoderamiento y la búsqueda de la independencia y el desarrollo personal.<br /><br />Creemos que el emprendedor nace y se hace, es decir, que el desarrollo de capacidades y actitudes emprendedoras si bien no siempre tiene que derivar en la creación de una empresa, si tiene efectos positivos en el desarrollo personal y profesional de las personas.<br /><br />Tan valioso es el emprendedor – empresario como el intraemprendedor – persona que emprende dentro de un proyecto (empresa)-, tan aplicable es la iniciativa y capacidad emprendedora a la puesta en marcha de proyectos profesionales como los personales; y ambos se basan en una metodología de base común. </span><br /><div><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000099;"><strong>¿Emprendemos?</strong></span></div>Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-73861640683699040262009-09-28T13:13:00.000-07:002009-09-28T13:28:54.828-07:00I Encuentro eurolatinoamericano de emprendedores sociales juveniles<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGWh06hM0kY6COA6-0U8rN1BAksFoJMgap1t2mhP1iL7yGNimAfkVWRezsmgljNYeZT1x66M4jCrTDE8mdv4aizvKY4A6m_zfG3ktMfvOdntTJi81DTRFX_HCkbfJeLTK4LVfbncE5v_s/s1600-h/RE.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5386615738078716882" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 120px; CURSOR: hand; HEIGHT: 200px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGWh06hM0kY6COA6-0U8rN1BAksFoJMgap1t2mhP1iL7yGNimAfkVWRezsmgljNYeZT1x66M4jCrTDE8mdv4aizvKY4A6m_zfG3ktMfvOdntTJi81DTRFX_HCkbfJeLTK4LVfbncE5v_s/s200/RE.JPG" border="0" /></a><br /><div><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">Desde hace años Red Emplealia trabaja para crear una Red Euro – Latinoamericana de Emprendedores Sociales Juveniles, con el objetivo de fomentar el emprendimiento social entre los jóvenes y de mejorar su interdependencia y autonomía, así como su integración y sensibilidad social.</span></div><br /><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">Por este motivo se celebra el </span><a href="http://www.emplealia.org/index.php?option=com_content&task=view&id=86"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;"><strong>I ENCUENTRO EUROLATINOAMERICANO DE<br />EMPRENDEDORES SOCIALES JUVENILES</strong></span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;"> que tendrá lugar del <strong>28 al 31 de Octubre</strong> en el Centro Eurolatinoamericano de la Juventud, CEULAJ, en Mollina, Málaga. En este encuentro no sólo se pretende dar forma a la Red Eurolatinoamericana de emprendedores, sino crear un espacio de intercambio de experiencias entre entidades sociales de ambos marcos geográficos que compartirán sus buenas prácticas con los jóvenes asistentes al evento e incluso establecer proyectos en común.<br /></span></div><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">Desde Red Emplealia se considera imprescindible el trabajo en red, por ello es tan importante este proyecto, puesto que además de crear red traspasa fronteras abriendo más posibilidades en materia de emprendimiento social juvenil. Para la realización del mismo Red Emplealia cuenta con la cofinanciación del INJUVE y la colaboración de <a href="http://www.empleoenred.org/">Red Araña.</a></span></div><br /><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">Si eres <strong>joven y emprendedor</strong> o en tu entidad estáis interesados en participar en el Encuentro y hacer de este proyecto una verdadera red de trabajo y colaboración con entidades de Europa y América Latina ¡No te lo puedes perder!</span></div>Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-35196292367426809032008-06-18T09:45:00.000-07:002008-11-12T20:16:48.913-08:00Emplealia en el I Encuentro Internacional de Emprendedores<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiigL182mcuqsTTq-XMetYgSXPKZbsbKSEYeWkXqC-Ik6mYPdyQQd1VPDexSnRdzM0cOEetXcpxnK5ZNYH0UCYy3xadwoQARN06h1rw20IrlnrLShoC6umlFosbP6QsnmxeyCdZvih_cA/s1600-h/logo.jpg"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5213265595112120290" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiigL182mcuqsTTq-XMetYgSXPKZbsbKSEYeWkXqC-Ik6mYPdyQQd1VPDexSnRdzM0cOEetXcpxnK5ZNYH0UCYy3xadwoQARN06h1rw20IrlnrLShoC6umlFosbP6QsnmxeyCdZvih_cA/s200/logo.jpg" border="0" /></span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;"><br /></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrTlzTKkg45gnmNtEaHTtCFXz7mYEwzoph0ijKcXcFpq3iLTFC64c_O76yLhGxaxjHWtAPkBCtwUJw2naoRlapekNqhJk3vZYVhLKvnbr5wl_2mwL9McBdwL_x5Tfs4jRZ8yZLnTqq8fs/s1600-h/logo.jpg"></a><div><span style="font-family:verdana;"><br /><br /><span style="font-size:85%;color:#000066;"></span></span></div><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">Esta semana hemos estado en el </span><a href="http://encuentroemprendedores.concelloourense.es/index.php"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">I Encuentro Internacional de emprendedores Eduardo <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_0">Barreiros</span> </span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">que se ha celebrado en <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_1">Orense</span> los días 16 y 17 de junio.</span></div><div><span style="font-family:verdana;"><br /><br /><span style="font-size:85%;color:#000066;"></span></span></div><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">En este encuentro ha colaborado la entidad socio de la red, </span><a href="http://www.cimo.org/"><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:85%;"><span style="color:#000066;">Asociación <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_2">CIMO</span></span></span></span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">, y ha participado como ponente en la mesa de <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_3">emprendimiento</span> social el secretario de</span><a href="http://www.emplealia.org/"><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:85%;"><span style="color:#000066;"> Red <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_4">Emplealia</span></span></span></span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;"> y Vicepresidente de la </span><a href="http://www.domuslabora.org/"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">Fundación <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_5">Domus</span> Labora</span></a><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">, <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_6">Victor</span> <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_7">García</span> <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_8">Fachal</span>.</span></div><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;"></span> </div><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;"></span> </div><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;"></span> </div><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">De este encuentro que trataba principalmente de fomentar, difundir y facilitar la cultura emprendedora, os queremos dejar algunas reflexiones interesantes <span class="blsp-spelling-corrected" id="SPELLING_ERROR_9">extraídas</span> del encuentro:</span></div><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;"></span> </div><ul><li><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">Si queremos ser una sociedad emprendedora, con una conciencia y cultura favorable al <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_10">emprendimiento</span>, hace falta una educación distinta que se base en el lema "aprender haciendo"</span></li><li><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">Un emprendedor está preparado para el cambio e improvisa, está preparado para el fracaso y remonta y es una persona capaz de generar un cambio en la sociedad.</span></li><li><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">los emprendedores</span></li></ul><p><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;"> - Son personas</span></p><p><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;"> - Aprenden haciendo</span></p><p><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;"> - Son capaces de valerse por si solos</span></p><ul><li><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">Un emprendedor puede ser un empresario, pero no siempre un empresario es un emprendedor</span></li><li><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">Es necesario que la educación universitaria se reoriente hacía el fomento del emprendimiento, la iniciativa y la creatividad</span></li><li><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">La forma jurídica no determina el carácter social de una iniciativa, lo que importan son los motivos.</span></li></ul><p><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">Un emprendedor es una persona resistente a la frustración, guiado por una idea y capaz de trasmitir a otros su entusiasmo y crear equipos.</span></p><p><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">Podéis acceder <a href="http://encuentroemprendedores.concelloourense.es/index.php?option=com_content&task=view&id=84&Itemid=69">aquí </a>a las ponencias del encuentro</span></p><p><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">Os dejamos de regalo un video muy estimulante,</span></p><p><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#000066;">Gracias por acompañarnos</span></p><br /><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dz1vUudgnnOmxW1NZA5WkUmLMAnk8cQw5m4ip9gWBMsvGwHbov66R7KEKbaRmorXEYQh9PkcY5Nyq08N2kHPg' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe>Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-9960668929869230382008-06-03T09:56:00.000-07:002008-11-12T20:16:49.218-08:00La economía como instrumento para la paz<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgR6fI7_jRejEGFgkEpIgid31cK2HcFptuqFrwA-ftUvLS6w-9k7JHiwQ9-mXRTYXpaAsCThjfXM-g2LFu3XM6HCHROc4HHsA8iT093wbrofrgKPilAX_nAd8MBtIVFAYkBnlIjxMjLRKg/s1600-h/Dibujo1.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5207702104402308594" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgR6fI7_jRejEGFgkEpIgid31cK2HcFptuqFrwA-ftUvLS6w-9k7JHiwQ9-mXRTYXpaAsCThjfXM-g2LFu3XM6HCHROc4HHsA8iT093wbrofrgKPilAX_nAd8MBtIVFAYkBnlIjxMjLRKg/s200/Dibujo1.bmp" border="0" /></a><br /><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#333399;">Nos han invitado esta semana a participar en el Taller que organiza La Casa Encendida este miércoles 4 de junio titulado La economía como instrumento para la paz, y más concretamente en el taller <a href="http://www.lacasaencendida.es/Ficheros/CMA/ficheros/economia_instr_paz.PDF">"Formulas empresariales con fines solidarios", </a>dónde se darán respuestas entre otras a las siguientes preguntas:</span></div><br /><p><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#333399;">¿Es posible hacer empresa con fines sociales?<br />¿Cuales son los retos a los que responden las empresas sociales?<br />¿Como es posible ser rentable económica y socialmente?<br />¿En qué se parecen y se diferencian de las empresas convencionales?<br />¿Tipos de fórmulas empresariales?¿a qué responden?</span><br /></p><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#333399;"></span></div><br /><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#333399;">Os invitamos a debatir también en este foro sobre ello, dónde iremos colgando también las reflexiones del taller,</span></div><br /><div><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#333399;">Síguenos...</span></div><div> </div>Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-39943599808988569072008-05-05T14:28:00.000-07:002008-05-05T14:40:42.150-07:00Volvemos.<span style="font-size:85%;"><span style="color: rgb(0, 0, 153); font-family: verdana;">Volvemos a estar en activo.</span><br /><br /><span style="color: rgb(0, 0, 153); font-family: verdana;">Es cierto que el trabajo diario a veces nos quita tiempo para la reflexión, seguiremos desde aquí invitando a la reflexión y al debate.</span><br /><br /><span style="color: rgb(0, 0, 153); font-family: verdana;">Acompáñanos...</span><br /><br /><br /><em style="color: rgb(0, 0, 153); font-family: verdana;">"El futuro es de los espíritus inquietos, de las mentes innovadoras, de la voluntad ávida, que hace de cada falencia una oportunidad, de cada error una ocasión para crecer, y de cada emprendimiento, el arte de todas las cosas"<br /><br /></em><span style="color: rgb(0, 0, 153); font-family: verdana;"> Domingo D'Amore</span></span>Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-13388111869837054552008-03-11T11:25:00.000-07:002008-11-12T20:16:49.361-08:00El enfoque integral de la inclusión social<img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5176553879449626482" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgK95JUdtAq6ntf_f3Eijrt8fDBxGSo4XZeAOltEqKu_hbsGNwlDu34larhm15s1oF9baKgsntwDZQx6KgOOtwWDUnZekoGLF1l6zJUufnv3m5NXml0bspP8l2sDnmsWrKyRSlTMQMR7wg/s200/Formula.JPG" border="0" /><br /><div></div><div><span style="color:#000099;">Hace dos semanas tuvimos la ocasión de asistir y participar en la jornada organizada por la </span><a href="http://www.domuslabora.org/"><span style="color:#000099;">Fundación Domus Labora</span></a><span style="color:#000099;">:<strong> "Binomio Vivienda y Empleo: Un enfoque integral de la inclusión social"</strong> y no querría dejar de comentar aquí lo importante que me parece tener en cuenta el enfoque integral, ahora bien ¿Qué es eso de integral?<br /><br />Es obvio que la inclusión social no se alcanza si se atiende únicamente a una de las múltiples causas que provocan la exclusión por el simple hecho de que la exclusión social es un fenómeno complejo, multidimensional y dinámico que requiere de una intervención integral; a lo largo de la jornada pudimos escuchar como los ponentes y participantes de las mesas redondas justificaban la necesidad de ese cambio de enfoque en las intervenciones que se hacen desde las entidades sociales.<br /><br />Parece que ya todos tenemos claro que Exclusión no sólo pobreza y por supuesto inclusión no es sólo encontrar un trabajo. Ahora, si los recursos son limitados y no es fácil organizarse ni abarcar campos diversos- ya se sabe que quién mucho abarca poco aprieta- sería fundamental que las entidades empecemos a plantear programas combinados como algunos de los ejemplos que vimos en la jornada de vivienda y empleo, digamos por ejemplo el </span><a href="http://www.unaj.net/"><span style="color:#000099;">Foyer</span></a><span style="color:#000099;">, y a trabajar en red no sólo con entidades del mismo área de actividad sino también con otras de áreas complementarias.<br /><br />Bien es verdad que a veces en las convocatorias sólo cabe un tipo de actividad: inserción laboral, alojamiento, educación… bien que a veces las entidades pueden sentirse desbordadas, </span><span style="color:#000099;"><strong><em>¿Qué hacemos?<br /></em></strong><br />Estas son mis conclusiones de la jornada, <strong>claves </strong>para dar respuesta a la problemática actual:<br /></span></div><br /><ul><br /><li><span style="color:#000099;">Trabajo en red para complementarnos y aprender</span></li><br /><li><span style="color:#000099;">Emprendimiento y autofinanciación para ganar flexibilidad e independencia</span></li><br /><li><span style="color:#000099;">Innovación y creatividad en busca de nuevas fórmulas que incorporen ese enfoque integral de la inclusión social.<br /></span></li></ul><p><strong><span style="color:#6600cc;">V+E=IS </span></strong></p><p><span style="color:#000099;"><strong><span style="color:#6600cc;">Vivienda + Empleo = Inclusión social</span> </strong></span></p><p><span style="color:#000099;">Seguimos...<br /></p></span>Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-19241643422832391102008-03-11T11:00:00.000-07:002008-03-11T11:01:35.068-07:00Finalizando<span style="font-size:85%;color:#000099;">Ø En séptimo lugar, el divorcio absoluto entre la formación profesional y la empresa y entre la universidad y la empresa. Algo que aunque en el siglo XXI resulta inconcebible sigue siendo una muy cruda realidad en España. Es verdad que en los últimos tres años estamos viendo saltos espectaculares de cambio en esta dirección, sobre todo en áreas tecnologiotas que es donde más atraso tenemos. Los avances de colaboración entre empresas y universidades en nuevas tecnologías de la comunicación y en actividades biotecnológicas esta siendo notable. Sin embargo debe extenderse al conjunto de las titulaciones y carreras.<br /><br />Ø Al fallar esta relación entre empresa y sistema educativo dilapidamos recursos en formar personas que no saben si estudian lo que realmente quieren estudiar, que aún sabiéndolo no están preparadas de forma práctica para el empleo preciso y para que nuestro sistema productivo sea competitivo.<br /><br />Ø En octavo lugar, sigue fallando el reconocimiento al verdadero empresario que, además de ganar dinero, impulsa ideas, genera empleo y ayuda como nadie a mantener el Estado de Bienestar.<br /></span><br /><span style="font-size:85%;color:#000099;"><strong>Concluyendo:<br /></strong><br />Es preciso mejorar los sistemas de atención y la imagen de los Servicios Públicos para mantener y mejorar la estructura impositiva y en general todo el sistema fiscal de modo que a los empresarios y ciudadanos “no les importe” pagar ya que sabrán que los servicios serán de calidad y se podrá crear más y mejor empleo. Más allá de los servicios de empleo, que conocemos todos/as más directamente no es normal que algunos tramites administrativos se alarguen años sin ninguna explicación con la consiguiente inseguridad para el inversor y el riesgo sobre los empleos.</span>Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-91649597467096290182008-03-11T10:56:00.000-07:002008-03-11T11:00:19.855-07:00Continuando<span style="font-size:85%;color:#000099;">Ø En cuarto lugar, los sistemas de educación permanente y ocupacional son derrochadores e ineficientes. Basta ver la forma de ejecutar la formación ocupacional e incluso de programarla para ver que estamos derrochando energía y dinero. Es verdad que es mejor hacerlo que no hacerlo pero veinte años después se podría avanzar y consolidar el “sistema de formación para el empleo”.<br /><br />Ø En quinto lugar, los sistemas públicos de empleo son ineficientes, no están centrados en las demandas del sujeto y no cuentan con profesionales adecuados.<br /><br />Ø En sexto lugar, la familia en el estado español actúa de forma sobreprotectora, en parte por la falta de medios y recursos en servicios e iniciativas que actúen como puente entre la familia y la emancipación total del joven. En este sentido si podemos ver experiencias en la UE de las que tenemos mucho que aprender. Lugares como residencias que compatibilicen el alojamiento con el trabajo y el estudio, en su caso.</span>Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-56388908763568944192008-02-17T14:31:00.000-08:002008-03-11T10:56:16.260-07:00¿Qué ha fallado?<p class="MsoNormal" style="MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><span style="COLOR: rgb(51,0,153);font-family:'Verdana','sans-serif';font-size:85%;" >Trataremos hoy de responder a la pregunta que dejamos en el aire la semana anterior:<br /><br /><b><i>¿Qué ha fallado en los servicios de inserción laboral de la última década?</i></b><br /><br />Veamos: </span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify"><span style="COLOR: rgb(51,0,153); LINE-HEIGHT: 150%font-family:'Verdana','sans-serif';" ><span style="font-size:85%;">Ø En <b>primer</b> lugar, el volumen de recursos es insuficiente. No se mejora el sistema educativo por el mero hecho de crear una ley que lo pretenda. Son necesarios recursos en aquellas áreas que deben ser una prioridad del estado.<?xml:namespace prefix = o /><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify"><span style="COLOR: rgb(51,0,153); LINE-HEIGHT: 150%font-family:'Verdana','sans-serif';" ><span style="font-size:85%;">Ø En <b>segundo</b> lugar, tenemos un claro problema de control de calidad en el desarrollo de esos servicios que se retroalimenta con el punto anterior; “como no tenemos recursos no lo hacemos bien”; Pero es necesario evaluar resultados y medir el impacto de las acciones realizadas.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify"><span style="COLOR: rgb(51,0,153); LINE-HEIGHT: 150%font-family:'Verdana','sans-serif';font-size:85%;" >Ø En <b>tercer</b> lugar, las estructuras familiares y sociales en general no ayudan a tener una cultura del trabajo adecuada. Se busca un empleo seguro para toda la vida, no existe una conciencia del esfuerzo necesario para sostener determinados niveles de vida o algunas mejoras sociales conseguidas.</span><span style="LINE-HEIGHT: 150%;font-family:'Verdana','sans-serif';" ><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span style="COLOR: rgb(51,0,153); LINE-HEIGHT: 115%font-family:'Verdana','sans-serif';font-size:85%;" >Continuará...</span><span style="LINE-HEIGHT: 115%;font-family:'Verdana','sans-serif';" ><o:p></o:p></span></p><span style="COLOR: rgb(51,0,153)"><span style="font-family:verdana;"></span></span>Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-90383133762793880522008-02-11T11:07:00.000-08:002008-11-12T20:16:50.009-08:00¿podemos crear itinerarios estándar a partir de los cuales podamos tener información y recursos para el usuario de ese itinerario en cuestión?<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_77_Aeb95m3rD4wwEz-xjZ4_oBsF-FC_XkMvt1r2UUAy_gOZA-Bw1C3afc69MLt_s5BO3ixc4XKpFjlwxU_OIxjovdvUNvn5IgTUbgvT5ei2kG1DGma7vGUoba2B1kJztNt7kMR7nS-I/s1600-h/signal.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5165803761379070514" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_77_Aeb95m3rD4wwEz-xjZ4_oBsF-FC_XkMvt1r2UUAy_gOZA-Bw1C3afc69MLt_s5BO3ixc4XKpFjlwxU_OIxjovdvUNvn5IgTUbgvT5ei2kG1DGma7vGUoba2B1kJztNt7kMR7nS-I/s200/signal.jpg" border="0" /></a><br /><p><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#333399;">La pregunta es <strong><em>¿podemos crear itinerarios estándar a partir de los cuales podamos tener información y recursos para el usuario de ese itinerario en cuestión? </em></strong></span></p><br /><p><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#333399;">Es cierto que se pueden crear taxonomías en los itinerarios de inserción laboral a partir del análisis de la trayectoria de múltiples individuos. Así, por ejemplo, gran número de jóvenes tardan años en emanciparse y, por lo tanto, en incorporarse al mercado de trabajo <strong><em>¿o es al revés?</em></strong> – Suponiendo que exista una relación directa entre esos aspectos - <strong><em>¿Qué influye en qué y en más cantidad?</em></strong> </span></p><br /><p><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#333399;">Igualmente, observamos en los jóvenes cada vez más casos de fracaso escolar y una consecuente trayectoria hacia la predelincuencia o delincuencia a secas y por tanto dificultades para crear “carreras profesionales” a partir de la formación profesional y la relación de la formación ocupacional con la formación profesional y viceversa. Es cierto, por lo tanto, que existen ciertos “caminos” que se siguen porque una cosa lleva a la otra y por eso podemos intuir itinerarios profesionales. Podemos pensarlos también en positivo ya que la retroalimentación funciona en ambas direcciones. Lo que parece que podemos afirmar es que determinados hechos marcan trayectorias profesionales de numerosas personas y eso si podemos preverlo. </span></p><br /><p><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#333399;">Como es lógico, lo ideal sería poder establecer itinerarios individualizados “positivos” de inserción sociolaboral. Es decir, adaptarlos a las demandas y objetivos vitales de cada persona, de modo que existiesen formulas y recursos para adaptar los deseos individuales a las demandas del mercado de trabajo. Y esto es no solo posible, es deseable para aumentar la productividad y la competitividad de la economía en su conjunto. Sin duda, y como casi siempre, el punto de partida está en el sistema educativo. La orientación vocacional y la orientación laboral, junto con un adecuado diagnostico de capacidades nos pueden ayudar a situar a una persona en el camino más acertado. En teoría, los sistemas están creados – FOL, RET, GARANTIA SOCIAL, FPO -<strong><em>¿Que falla?<br /></em></strong><br />Lo vemos la semana que viene, aunque si queréis ya podéis ir dejando vuestras respuestas</span></p>Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-624977562517506493.post-28972997470527621682008-02-04T14:39:00.000-08:002008-11-12T20:16:50.207-08:00Hablemos hoy de itinerarios de inserción laboral ¿Qué se puede hacer?<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6MkgnHM3FFcm1EGPGjBqvB8FtiaVcw4Ny-oIRhkbQ_XI4pVWBIReOPhD45Vi1eDSXaQSedwM0bZw8lGN13oE812wv6E8BfhZHtrakqBUA6kIS2iRXab-DCD5TEUr-xZmQ69HXYOe7-gc/s1600-h/camarero.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5163261830104115890" style="FLOAT: left; MARGIN: 0pt 10px 10px 0pt; CURSOR: pointer" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6MkgnHM3FFcm1EGPGjBqvB8FtiaVcw4Ny-oIRhkbQ_XI4pVWBIReOPhD45Vi1eDSXaQSedwM0bZw8lGN13oE812wv6E8BfhZHtrakqBUA6kIS2iRXab-DCD5TEUr-xZmQ69HXYOe7-gc/s200/camarero.bmp" border="0" /></a> <p class="MsoNormal" style="MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: normal; TEXT-ALIGN: justify"><span style="COLOR: rgb(0,32,96);font-family:'Verdana','sans-serif';font-size:10;" ><?xml:namespace prefix = o /><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><span style="COLOR: rgb(0,0,153)"><span style="font-family:verdana;"></span></span><strong><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#333399;"><em>¿Que se puede hacer?</em></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#333399;">Lo principal y más importante es centrarnos en la persona, ponernos en su lugar. Como en cualquier servicio de atención al público, de venta o de servicio, lo importante es el cliente y su demanda. Sino se satisface esa demanda no existe servicio y por lo tanto no tenemos posibilidad de prosperar porque no compra. </span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#333399;">Debemos pues centrarnos en el desempleado, conocerle, saber que quiere, adaptarnos a sus circunstancias y necesidades. Esto en atención a desempleados exige un trabajo más lento, más artesano y por ello más recursos. </span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#333399;">Tengamos en cuenta que sobre las causas macro quizá no se pueda actuar, sin embargo si sobre las micro, veamos:<br />Si el usuario desempleado no sabe lo que quiere será necesaria la orientación, si el crecimiento de la economía desciende y se incrementa el desempleo, es probable que la actuación sobre e crecimiento del PIB no sea ni fácil ni inmediata.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#333399;">Para el Técnico de empleo hay una frase que no se debe olvidar: <strong><em>“Todo el mundo tiene un hueco si quiere tenerlo”</em><br /></strong>De este modo se convierte en imprescindible:</span></span></p><ul><li><div class="MsoNormal" style="MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#333399;">Las políticas de empleo en relación al sujeto,</span></span></div></li><li><div class="MsoNormal" style="MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#333399;">Los servicios de empleo en relación con el usuario,</span></span></div></li><li><div class="MsoNormal" style="MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#333399;">Los técnicos de empleo en relación con el servicio al usuario,</span></span></div></li><li><div class="MsoNormal" style="MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#333399;">Las micropolíticas teniendo como eje central al usuario sean estas de Ayuntamientos o de CC.AA.</span></span></div></li><li><div class="MsoNormal" style="MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#333399;">La acción de los demás agentes – ENL´S, ayuntamientos en tanto que prestadores de servicios – en relación con el usuario.</span></span></div></li><li><div class="MsoNormal" style="MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#333399;">Un modelo integral de promoción de empleo</span></span></div></li></ul><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><span style="color:#333399;"><p class="MsoNormal" style="MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: normal">Y desde ese enfoque trazar los oportunos <strong>ITINERARIOS </strong><br /></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN-BOTTOM: 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><em>Seguimos, como siempre, la semana que viene</em></span><em><br /></em></p></span><span style="LINE-HEIGHT: 150%;font-family:';font-size:10;" ><o:p></o:p></span>Foro Emplealiahttp://www.blogger.com/profile/17588732423939983379noreply@blogger.com0